參會人員觀看了習近平總書記在河北省委常委班子專題民主生活會上講話視頻――《堅持用好批評和自我批評的武器 提高領導班子解決自身問題的能力》、觀看了深入學習貫徹黨的十八大精神系列專題片第一集《建設廉潔政治》、觀看了習近平總書記、李克強總理近期就做好安全生產工作重要指示精神視頻，以及
學習結束后，張玉標首先強調了集體學習的必要性。他說，集體學習是提高干部理論素養和科學思維方法的場所，也是提高領導干部領導水平和專業知識水平的課堂，有利于提高干部素質、管理水平、領導水平；在這個課堂里大家既是學員，又是教員，既能相互交流，又能彼此幫助;既能學習科學理論，又能清除不正確的思想。有利于統一思想，提高凝聚力、向心力、戰斗力；班子集體學習是全體員工加強學習的一種重要示范，對全員有引導和鼓勵鞭策作用。學習的成果，對促進全員的學習有重要的輻射作用，有利于帶動全員學習、提升全員素質。
在談到班子團結問題時，張玉標強調，團結一致是對每一名干部最基本、最根本、也是最嚴厲的要求。作為領導干部，懂團結是智慧，會團結是能力，真團結是效益。對如何做好團結，張玉標礦長指出：一要懂得尊重，尊重他人等于尊重自己，只有相互尊重才能達到相互理解，團結一致，取得支持；二要有寬闊的胸襟，要容人容事，能夠寬容他人的缺點和不足，使摩擦減少到最低限度；三要用真情換真心，班子成員之間要互相關心、互相愛護、互相幫助、互相提醒，讓每個人都感受到大家庭的溫暖。四要注重溝通，班子成員之間互相通氣，有問題擺在桌面上，通過溝通交流，消除隔閡，統一思想。五要堅持出于公心。有公心是對干部素質最根本的要求。不患寡而患不均，不患寡而患不公。只要大家在工作中都能出于公心，一切以企業利益出發，班子就有團結力。六要做到“三分三合”和“四個互相”。即：工作上分，思想上合；任務上分，整體上合；職責上分，目標上合。互相支持不拆臺，互相尊重不發難，互相理解不猜疑，互相監督不違紀。
在談到干部作風時，張玉標強調，作風就是形象，作風就是力量。領導干部是全體員工的一面旗幟，一舉一動直接影響了全體員工。“打鐵先得自身硬”，每名干部都嚴格要求自己，凡是要求員工做到的，干部首先要做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。
對如何轉變作風，張玉標指出：一要務實地開展工作。牢固樹立萬事實為先、唯有務實才能興業、唯有務實才能發展的觀念，做到一切圍繞務實轉，一切圍繞務實干，以強烈的務實理念，自覺做到務實求實。要深入一線知實情，真正從文山會海中解放出來，用更多的精力深入下去知實情；要實事求是說實話，堅持做到有一說一，有二說二，有喜報喜，有憂報憂；要腳踏實地辦實事，反對形式主義和花架子，對需要解決的問題，不能光是泛泛的講，要有安排、有落實、有檢查。真正想辦法去抓好、抓實、抓到位、抓出實效；要以身作則求實效，著力解決只重形式、不講效果的問題，認準了的事情，要緊緊扭住不放，下決心一抓到底。
二要增強工作的前瞻性、預見性和主動性。干工作不能滿足于安排了、有問題處理了、完成任務了。要切實增強責任心，養成前瞻性的思維。凡事都要多思、深思、善思，全面考慮每一項工作的程序和細節,對可能出現的問題要及早制定應對預案,做到一切盡在掌控，不能粗枝大葉、馬馬虎虎,不能得過且過、疲于應付。更不能有船到橋頭自然直，車到山前必有路的思想。
三要做好溝通協調。班子成員、部門負責人都要有大局觀，一切圍繞大局，一切服務大局，不能各自為政。要相互配合，相互支持，為共同總體目標努力。要增強溝通的主動性，增強服務意識，科室要主動和工區溝通，分管領導要主動與分管部門溝通。作為下屬要及時、準確、實事求是地向上級反映情況和問題。作為領導要善于傾聽，善于聽取意見，要讓下屬有機會反映問題，發表自己的看法。
張玉標還對中心組今后的學習提出了要求，一是要制定年度學習計劃和階段性學習安排，要結合工作實際，既有系統性，又要有針對性，不能盲目學習。二是助理以上干部要自覺進行自學，要有學習筆記、有學習體會。三是助理以上干部要把學習與工作結合起來，深入一線，廣泛聽取各方面的意見和建議，形成有情況、有分析、有見解的調研成果，為班子科學決策提供依據。四是及時通報學習情況和成果，帶動廣大黨員、員工的學習。
最后，張玉標引用習近平總書記的話來勉勵領導干部認真學習：“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐”，“領導干部應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，如饑似渴地學習，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里”。
據悉，太平煤礦班子中心組學習已經形成制度，每月第四周的周五集體學習一次。
（太平煤礦 王來文）
受理本司相關的咨詢、意見、建議、投訴等事宜，請填寫真實個人信息，以便于溝通聯絡。
數字工會