為全面落實科學發展觀，深入貫徹集團公司人事制度改革的精神要求，在全礦范圍內營造“公開、公平、競爭、擇優”的選人用人環境，努力建設一支具有較高管理能力、專業技術水平和較強服務意識的中層干部隊伍，全面促進全礦各項工作快速健康發展。經該礦黨政聯席會議研究，近日，霄云煤礦本著“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，對中層管理崗位展開了公開競聘，實行競聘上崗。

明確機構 定崗定員

8月份霄云礦井通過竣工驗收，由試生產礦井轉入生產礦井，為進一步理順企業內部組織關系，構建體制適宜、層次清晰、權責明確、運行高效的組織管理體系及運行機制，以更好的為企業高效運轉服務，根據集團公司關于機構設置和定崗定員的統一要求和部署，本著規范、科學、精細、高效的原則，經礦黨政聯席會議研究，報請集團公司批準，決定對霄云煤礦機構設置進行調整完善。11月2日，該礦以濟礦霄發〔2013〕272號文下發了關于《霄云煤礦機構設置》的通知，設置了20個生產、行政、后勤機關科室，7區2廠共29個基層單位；接著，該礦以濟礦霄發〔2013〕273號文，下發了《關于中層管理人員競聘上崗的實施意見》，明確了競聘的組織領導、崗位設置、競聘條件、實施辦法、工作紀律等，為競聘上崗做好了準備工作。

宣傳發動 鼓勵競聘

11月4日上午9:00，霄云煤礦召開了競聘宣傳動員大會，全礦包括工區區長、書記，機關科室副科級以上管理干部參加了動員會。會上，競聘委員領導小組成員、辦公室主任、副礦長王旭東帶領與會人員一起學習了機構設置和競聘上崗文件。礦長蔣立憲作了鼓動講話，明確了此次競聘上崗的目的意義，鼓勵全礦符合條件的人員積極參與競聘，嚴肅承諾要保證此次競聘的公開、公平、公正，為一切有才能、積極追求進步的職工搭建平臺。同時他要求，在競聘上崗期間，各級管理干部要深入現場、盯靠現場，確保安全生產、正常生產，做到競聘、生產兩不耽誤。

 全程監督 公開推選

11月6日，該礦除正常帶班、值班、外出業務人員，副科級以上管理人員51人參加了對86名同志33個崗位的公開推薦會，集團公司副總經理閔維、紀委副書記張潔茹、人力資源部經理劉書者、政治部副主任張善斌對公開推薦、計票過程進行了全程監督、指導。確保了公推結果的公正、公平和準確性。根據公推結果，有3名同志競聘到新的更高一級的工作崗位。另有9名符合條件的同志進入演講答辯環節，競聘調度指揮中心副主任、機電技術科副科長兩個崗位。7日，經集團紀委、人力部、政治部審核后，對公推結果進行了公示。

演講答辯 各顯神通

演講答辯環節，集團公司副總經理閔維任主評委，集團紀委、人力資源部、政治部現場監督指導。設置30個評委：10名礦助理以上領導任主評委組，10名有代表性生產行政科室主要負責人任中評委組；10名科室、科室業務骨干和工區班組長任職工代表組。有的演講者激昂慷慨，精神飽滿，有的演講者娓娓道來，思路清晰，演講者各顯神通。演講結束后，由主評委閔維給競聘人員提問，考驗競聘人員任職后處理應急問題的應變能力。

霄云煤礦此次公開競聘體現了集團公司人事制度改的要求，體現了公開、公正、公平的用人原則，發揮了企業的正能量，拓寬了發現人才選用才的渠道，激發了管理干部的責任心、事業心和廣大職工的斗志和進取心，為礦井健康發展和諧發展奠定了基礎。

（霄云煤礦  邊愷 張大壯）