近期，義橋煤礦黨委為確保2013年度領導班子民主生活會達到高標準、高質量，取得預期效果，把聽取職工意見和建議作為開好民主生活會的重要環節來抓，通過發放征求意見表、深入基層單位召開座談會和與個別黨員干部職工代表單獨談話，多渠道、多層次聽取職工群眾意見，了解職工心聲。

發放征求意見表，全面征集職工意見建議。為了全面了解職工心聲，掌握職工思想動態，給職工群眾一個提意見、建議的平臺，11月下旬，該礦政治工作部向全礦職工發放了征求意見表，意見表采用不記單位、不記名的方式，廣泛征求職工對礦領導班子及其成員意見建議，通過對征求意見的收集和整理，共形成7個方面、35條具體意見和建議，并及時原汁原味地向礦領導班子成員進行了反饋，為高質量開好民主生活會奠定了基礎。

召開座談會，討論焦點問題，征集職工意見。12月4日，由該礦工會辦牽頭, 部分業務部門配合，深入綜采一區、綜采二區、開拓工區等基層區隊召開職工討論會，緊緊圍繞職工關心的話題，面對面、心貼心與基層職工進行親切交談，認真聽取職工反映的意見。并鼓勵職工本著有利于促進礦領導班子建設，有利于企業安全生產、強化企業內部管理、降本增效以及更好促進全礦各項工作的總體要求，本著實事求是、客觀公正的態度，認真負責地對該礦領導班子和班子成員提出意見和建議。

開展領導班子成員之間和班子成員與分管部門負責人談心活動。談話采取“一對一、互相談”的方式進行，做到談心談話與查找問題相結合，談心談話與整改突出問題相結合，談心談話與開展工作相結合。通過開展談心談話，該礦領導班子成員進一步找準了自身在“四風”方面存在的問題，提高了認識，正視了問題，又溝通了思想，增進了了解，促進了團結，為開好義橋煤礦專題民主生活會打下了良好的基礎。

（義橋煤礦  董龍華）