為建立有效的激勵機制，充分調動廣大員工的工作積極性與創造性，濟寧礦業集團日前正式實施“總經理嘉獎”制度，這也是濟寧礦業集團成立13年來第一次出現“總經理嘉獎”，受到廣泛關注。

12月15日，濟寧礦業集團有限公司《關于實施總經理嘉獎的通知》下發到集團公司所屬各企業，該通知對在2012年度工作中業績突出、效果明顯、貢獻卓越的2個企業3個管理項目進行了嘉獎，共發放嘉獎84萬元。

總經理嘉獎的實施充分調動了企業經營管理者的工作積極性和創造性，起到了良好的經濟杠桿激勵作用，真正建立了業績上，薪酬上，業績下，薪酬下的激勵機制。

據悉，2012年8月，濟礦集團總經理張廣宇發現年薪分配存在“平均主義”的現象，及時召集有關部門研究薪酬分配改革方案。今年初，下發了《企業負責人薪酬分配管理暫行辦法》。日前，該意見正式運行實施。實現了四項變革：一是年薪結構在基薪、績效薪金的基礎上，增加了總經理嘉獎單元；二是年薪系數的確定由軟定性向硬定量轉變；三是建立了對企業行政一把手重要指標的終身跟蹤考核機制，首次實現了歷史與當前，定性與定量相結合的全方位多維度的考核；四是年薪管理模式從微觀管理向宏觀調控轉變，增加了企業的分配自主權。該制度的建立合理拉開了煤與非煤，盈利與虧損企業之間的薪酬水平。該制度的實施標志著集團公司薪酬改革又邁出了堅實的一步。

（集團機關  朱亞梅 姜小冉）