1月16日下午，運河煤礦2013年度總結表彰大會在文教中心禮堂舉行。會議對2013年的工作進行了全面總結，對2014年的工作做了安排部署，并對2013年度先進集體及先進個人進行了隆重表彰。礦長助理以上領導、勞動模范出席會議并在主席臺就座。

會議由黨委書記兼紀委書記柴同義主持，工會主席王利平宣讀了對2013年度先進集體、先進個人的表彰決定，對先進集體和先進個人進行表彰，獲獎集體和個人代表上臺領獎，礦長馬金平代表礦與有關單位安全第一責任者簽訂2014年度安全目標責任狀，并作2013年度工作總結及2014年度工作安排報告。

馬金平回顧總結了2013年運河煤礦在安全生產、經營管理、職工福利、科技創新和黨群工作等方面取得的新成績。2013年，運河煤礦按照集團公司總體布局，緊密結合企業實際，突出“確保安全生產十周年”和“全面構建精益管理體系”兩大主題，一手抓“精耕細作、資源利用最大化”，一手抓“開源節流、成本支出最小化”，基本實現了“兩手抓兩手硬”，2013年，共完成掘進進尺8410m，超額完成全年計劃進尺的10.7%，比去年同期提高810 m，生產原煤138.6萬噸，同比2012年提高15.6萬噸，實際回采率為82.4%，比計劃提高7.4%，比去年同期提高2.2%。超額完成各項年度任務目標，實現了經濟效益與運營質量的逆勢上揚，企業整體工作呈現出安全、健康、和諧發展的良好局面。

馬金平在講話中強調指出了去年工作中存在的問題和不足，深刻分析了企業當前面臨的形勢和任務，明確提出了2014年的總體工作思路。要求全礦干部職工要緊跟集團公司統一部署，通過重拳推行“三增四改五提升的345體系”，有計劃有措施做好今年各項工作。即構建“進一步增強安全管理保障能力，進一步增強生產組織保障能力，進一步增強改革創新保障能力；加快推進經濟運行體系創新改革，加快推進人事分配體系創新改革，加快推進監督考核體系創新改革，加快推進黨群廉政體系創新改革；不斷提高執行管控能力，不斷提高可持續發展能力，不斷提高經濟運行質量，不斷提高礦區和諧氛圍，不斷提高員工幸福指數。”為核心的“三增四改五提高的345體系”，力爭年內全面建成具有運河特色的精益管理模式，確保完成集團公司下達的各項安全生產經營目標。

柴同義就貫徹會議精神提出要求：一是要認真學習好會議精神。要求各單位立即行動起來，高度重視，周密部署，充分利用班子會、區務會、班前會等形式組織廣大職工認真學習礦長重要講話。二是要做好先進典型示范、宣傳、引領工作。要借助“四個標桿”創建活動，認真總結、宣傳在安全管理、生產管理、質量管理、人才培養等方面的好經驗、好做法，表揚和樹立正面典型，匯聚廣大職工干事創業的正能量。三是要統籌兼顧，做好當前各項工作。各單位要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，層層傳遞壓力，層層激發動力，層層落實責任，為新一年工作開好頭、起好步，確保安全工作平穩有序，確保職工群眾過一個歡樂祥和的新春佳節！

會議要求，希望受到表彰的先進集體和個人珍惜榮譽，發揚成績，總結經驗，再創佳績。廣大干部職工要以先進為榜樣，學習他們銳意進取、頑強拼搏、無私奉獻、忘我工作的精神，以更加積極的姿態、更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，為完成新一年的工作任務目標再做新貢獻、再創新佳績。

會上，2013年度特別貢獻獎單位代表、先進單位代表分別作了發言。來自區隊、科室的先進集體、先進個人代表共計630余人參加了會議。

（運河煤礦  徐秀嬌 張勇）