近日，安居煤礦召開“雙增雙節三提升”活動暨“群眾路線教育實踐活動”職工座談會，來自各基層區隊班組的52名職工聚在一起，就兩項活動的開展建言獻策，礦黨總支副書記滿其升，總會計師李有利參加會議認真傾聽職工意見建議。

 “今天坐在一塊主要目的是嘮嗑拉呱，說說心里話，請大家暢所欲言，說說身邊看到的、心里想到的，認為還可以為企業增產增效的點子、辦法，或者可以改進的地方，不限形式，不限時間。”一開場，主持會議的該礦政工科長喬培運先拋出了一個問題，向大家發出了納諫請求。

“我認為既要把錨桿網子、水電鐵絲等消耗控制好，更主要的是要大力優化設計，多增產創效，提升管理，提升質量，提升效益，把大頭放在開源上。”來自一隊的青年職工說道。

“雖然我們是外委單位，但是礦上對我們區隊的成本管理一樣嚴格，生產用的支護材料在考核上很嚴，但是只有對浪費的處罰措施，沒有對節約的獎勵措施，是不是獎懲都考慮效果會更好？”來自二隊的一個老職工說出了心里話。

“現在煤便宜了，礦上的經營困難了，我感覺咱們礦上雙增雙節三提升活動開展的太及時了，不過開展這個活動不是哪一個區隊、哪一個科室的事，應該從上到下齊心協力，人人都注意，人人都行動，效果才會更好”，運輸工區職工孟俊的發言樸實而誠摯。

 “在轉變作風或者降本增效方面，你認為礦領導還有哪些工作需要做？”第一輪發言完畢，趁著職工敞開心扉的發言熱度，就開展群眾路線教育實踐活動，深入查擺問題，主持人又真誠的向職工們開門納諫。

“我認為咱們最近發的文件太多了，會議開的也太多了，說實話我們一線職工疲于應付，能不能再精簡些？”皮帶工區的一位女職工直言不諱。

“雙增雙節三提升活動開展了，希望礦上狠抓獎懲考核，將活動的效果發揮到最大，只有真抓嚴管，才會有效果。”另一位開拓一隊的職工建議到。

……

在主持人的誠懇邀請和肯定下，來自基層的職工們打開了話匣子，你一言我一語紛紛發表意見建議，把身邊看到的，工作相關的，認為可行的，建議實施的好做法、金點子一一道來，把管理工作中存在是問題亮出來。職工放下顧忌，敞開了心扉說說真實的心理話，領導不點評，不插話，認真聆聽做好筆記，把時間、把空間留給職工，取得了良好效果。

會議最后，李有利表示，“從大家的發言中看出，雙增雙節三提升活動已經在基層得到落實，根據測算分析，只要我們按照活動的意見安排，把每一項措施抓實抓好，我們就能夠打贏度危求進的絕地反擊戰，完成集團公司下達的任務目標。”

滿其升真誠的向職工說道：“通過座談，了解了大家的想法，看到了基層干部職工認同改革、擁護活動、參與活動的積極性，看到了職工堅定信心，愿與企業同舟共濟渡難關的精神，看到了基層區隊班組所采取的積極有效的行動，收獲了很多真知灼見。你們針對轉變作風提出的建議，更是我們下一步努力的方向，謝謝你們！”

面對面交流，零距離溝通。一次會議兩個主題，一次座談解決多個問題，座談會即是“雙增雙節三提升活動”和“群眾路線教育實踐活動”的推進會，又是與職工群眾交流溝通的談心會，更是轉變作風求建議，齊心協力破困局的生動實踐。

會后，工作人員還向職工發放“雙增雙節三提升活動”和“反對四風”征求意見表。

（安居煤礦  時培立）