濟寧能源發展集團第二屆“十大杰出青年”候選人公示
根據《關于開展第二屆“十大杰出青年”評選工作的通知》（濟寧能源團發[2014]4號）要求，集團公司團委會同有關部門研究決定，確定了20名 “十大杰出青年” 候選人。現進行公示，公示期
集團公司第二屆“十大杰出青年”候選人
（共20人，以姓氏筆畫為序）
馬祥紅，男，32歲，大專學歷，助理工程師。現任金威煤電化工分公司PVC車間任副主任。
該同志主要事跡：1、2008年設計改造了聚氯乙烯車間干燥工段旋流干燥塔，在旋流干燥塔攪攏的下面增加了喉管，減少了PVC樹脂中的雜質，提高了樹脂質量。2、2009年對聚氯乙烯車間氯乙烯工段轉化熱水冷卻系統進行改造，增加了熱水自循環裝置。每年為公司節省電耗21.76萬度。3、2009年對聚氯乙烯車間氯乙烯工段精餾工序尾排系統進行改造，增加了尾氣變壓吸附裝置，把尾排氣體中乙炔、氯乙烯的含量降到幾個ppm，即降低了生產成本又保護了環境。4、2012年負責公司技改擴能聚氯乙烯車間乙炔工段30萬噸的項目建設，2013年初順利開車。5、2013年設計安裝了電石卸料小車，每年為公司節省材料維修費用30多萬元。6、2013年對電石除塵系統改造，即保護了周圍環境又減少了點的浪費。7、2013年做了一份詳細的電石消耗查定報告，為降低電石單耗提供了可靠的依據。8、2013年底至2014年3月份組織車間工段人員嚴抓電石質量，使電石單耗降到1.45噸PVC/噸電石。為公司節約大量資金。9、2014年1月份對PVC包裝除塵系統進行改造，取得了良好的效果。
王道存，男，39歲，本科學歷，中共黨員，工程師。現任鹿洼煤礦采煤一工區黨支部書記。
該同志現任鹿洼煤礦采煤一工區黨支部書記，在十五年的工作生涯中，他扎根煤海，以礦為家，抱定奉獻礦山的決心和意志。他在工作中努力經過他本人的不懈努力，終于使他由一名普通職工成長為一名優秀共產黨員和一名優秀的基層區隊管理干部。他在平凡的工作崗位上，默默無聞，腳踏實地，做出了不平凡的工作業績。該同志從2000年10至2013年1月，一直從事礦機電工作，從一名普通的采煤機電維修工，經過扎實工作、刻苦努力，成長為全礦公認的機電設備維修能手。在十多年的機電維修工作中，他始終堅持安全第一的原則，思想上政治上始終與黨組織保持高度一致，工作中時刻不忘積極認真學習科學文化知識，深入鉆研專業技術技能，從而養成了對工作高度負責的主人翁責任感，帶出了一大批機電維修方面的人材。從入礦至今，王道存同志主持了鹿洼煤礦首個綜采面的設備選型、安裝與調試及回撤工作。先后參與了井上污水處理站的升級改造工作；井下
田濱，男，32歲，本科學歷。現任花園煤礦洗煤廠廠長。
該同志主要從事礦井機電安裝工程監理、機電設備技術管理等工作。期間參加了幾乎所有的煤礦大型機電安裝工程的監理質量驗收、工程方案設計等工作，工程施工過程中嚴格按照標準要求規范現場，確保安裝工程的質量要求。礦井實施工作面固體充填綠色開采技術及主井下料工程期間，主要參與完成了工程的方案論證、設計、安裝監理等工作，保證了主井下料系統的成功運轉。在啟動閑置兩年的花園煤礦洗煤廠到洗煤廠運行投產達效過程中，主要做了以下工作：努力刻苦鉆研洗煤技術，在短時間內掌握了洗煤流程、工藝以及洗煤廠的崗位人員工作安排，監督協調設備廠家來礦進行設備聯合運轉調試，保證了集團公司下達的洗煤廠運行目標任務的完成；成立洗煤廠后，通過考察現場實際情況，科學合理分配人員，短時間內實現了洗煤廠投產達效；通過運行浮選系統，使精煤產率大幅度提高（平均貢獻精煤產率12%），煤質好的情況下使精煤產率達到了85%；通過加強對崗位人員的技能培訓及組織實施的大量的設備技術改造，使原煤入洗量由設計能力85t/h，達到了設備標稱的最大入洗能力120t/h，在保證產品質量的前提下，提高了原煤入洗量，讓洗煤廠最大程度的增利見效，為礦創造了可觀的經濟效益。
朱龍，男，29歲，本科學歷，助理工程師。現任濟礦海納科技公司研發中心副主任。
該在擔任生產科職務期間，通過合理組織、科學安排、嚴抓定額考核，在人員基本穩定的情況下，帶領全體生產人員完成生產產值首次突破五千萬元，并每年保證生產產值20%增長率。在擔任生產技術部職務期間，除抓好生產工作，通過認真學習，刻苦專研，組織完成了太平和鹿洼的翻矸系統、樓德罐籠、運河順槽皮帶機、花園二采區皮帶機、陽城斗提、DSJ系列和DTL系列帶式輸送機安居操車系統等設計工作，參與了電纜滑移架專利、液壓式拆裝起吊梁等三種產品的產品設計，并獲得專利，是公司技術骨干。同時，在其主導下，公司全面通過ISO9000質量體系認證，全部產品辦理了煤礦安全標志和維修資質，注冊了濟礦海納商標，為公司產品證件辦理工作作出巨大成績。在抓生產技術和證件辦理的同事，負責安全和設備保養工作，通過嚴格制定各車間安全責任制并加強考核，實現了公司連年杜絕輕傷及以上安全事故，實現安全生產；通過施行設備“包機到人”，提高了設備使用年限，是公司不可多得的“管理+技術”復合型人才。
朱江，男，36歲，本科學歷，中共黨員，高級技師。現任陽城煤礦運轉工區區長。
2008年該同志負責陽城煤礦-312軌道暗斜井提升機安全運行管理。在對日常設備維護管理中善于查找安全隱患發現設備缺陷。他提出的一項技改方案，通過水平信號采集編制PLC程序實現各水平車場自動減速功能，擺脫了完全靠人工操作。北三軌道暗斜井提升機安裝期間同時解決了多水平自動減速功能，確保了陽城煤礦兩條斜巷提升運輸的安全管理。還多次出色的完成大型設備升級改造安裝工作。該同志狠抓機電設備檢修工作，特別是設備日歷化檢修和月度檢修的落實，確保了“通、排、提、壓、供”五大系統正常運行，將每月的機電設備影響率控制在 0.5%以下。深入開展現場質量標準化提升活動，制定周密的整改計劃和措施并按期整改，使現場質量標準化上了一個新臺階。對技術革新制定了“周小結、月匯報、季考核”的管理辦法，完成了二十多項小改小革項目。在他的帶領下，制定了一系列工區內部管理和考核制度。主持建立與之匹配的《運轉工區精細化管理考核制度匯編》，并整裝成冊印發。開辟了工區系統化考核體系的新道路。
朱澤建，男，28歲，大專學歷，共青團員，高級技工。現任運河煤礦洗煤廠電工班班長。
該同志先后在皮帶工區和洗煤廠從事維修電工工作。他認真鉆研、勤于創新、敢于實踐，通過自己的不懈努力和堅持，創造出一個又一個驕人的成果,特別是在PLC控制和MCGS組態環境方面，經過他的優化設計，使生產中系統出現的任何問題都能得到快速解決。在鐵磁物濃度計程序優化設計上，由于他的細心發現了故障的規律性，通過修改PLC程序，添加一段邏輯運算程序，避開了故障帶來的誤差，免去更換材料的費用，為企業節省了2.4萬。在壓濾系統優化改造，通過一個月的實驗改造，選擇了最適合自身壓濾的濾布代替原廠濾布，提高了效率，節省了勞動力。在2013年洗煤廠的電費相對上一年節省了43萬多元，其中大部分的電費節省就來自改造后的壓濾系統。他在生產中他總是想著怎么優化洗煤系統及設備，例如低壓控制系統優化改造，使設備出現故障時能及時提醒工作人員，得到迅速處理；空壓機集控系統優化改造，使運行參數能時時監控，為無人值守夯實了基礎等。
安保庫，男，35歲，本科學歷，中共黨員，技師。現任花園煤礦綜采一區區長。
該同志對企業非常忠誠，有強烈的事業心、責任感和過硬的工作作風，立足本職、愛崗敬業，開拓創新、勤奮工作，吃苦耐勞、樂于奉獻。在生產過程中該同志重點抓施工措施的規范性和可操作性，持續開展職工技能培訓和安全意識教育。該同志具有較高的創新節約發展理念，創新落實了“人人都是經營者”和“源頭節約是最大節約”的發展理念，繼續落實好材料消耗定額考核，落實好“零投入”安撤面工作措施，超罰節獎。該同志強化全員經營意識，他帶領的綜采一區全面承擔實施了集產集休生產模式，在每周生產時間由7天減少到5天的情況下，創造了條帶式開采單月單面推進
齊高峰，男，37歲，本科學歷，中共黨員，工程師。現任陜西中太能源投資有限公司綜合辦副主任。
該同志于2009年5月受集團公司委派來到陜北朱家峁煤礦工作至五年如一日把青春和熱情都奉獻給了陜北這片土地。為集團公司省外資源大開發戰略的實施和朱家峁煤礦項目建設做出了突出貢獻。1、出色完成了朱家峁煤礦前期手續辦理工作，為朱家峁煤礦項目建設提供了政策保障。2、組織完成了陜西中太能源投資有限公司較為完善的內控體系建設，并裝訂成冊形成制度匯編。3、較好完成了朱家峁煤礦礦、土、安三類工程和大宗物質和設備采購的招投標工作，為項目建設節約預算投資近億元。光在朱家峁煤礦采煤工作面三機招標中就為企業節約近三千萬元的預算投資。4、該同志任勞任怨，不講條件。在朱家峁煤礦項目建設的5年期間，在經歷幾次人事調整，都能體現一崗多能，任勞任怨。在專業人員缺乏的情況下曾兼任過公司秘書、勞動人事和企業宣傳等崗位。5、齊高峰同志不僅工作業績突出，而且遵紀守法，品德高尚，作風正派，作為黨員，他時時處處起到模范帶頭表率作用，是一名杰出的戰斗在一線的優秀青年。
張元猛，男，30歲，中專學歷，中級絞車工。現任太平煤礦掘進二工區掘進班班長。
他扎根生產一線，勤奮工作、立足本職、開拓創新。特別是他作為一名青安崗員和班組長，幾年來，他認真履行崗位職責，出色完成了工區交給的各項工作任務，沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。他始終堅持“安全第一，質量為本”的安全生產管理理念，嚴格按照規程作業。自從擔任班長后，他認真抓好班組施工巷道工程安全質量標準化建設，積極應對工作中的各種難題。所施工巷道合格率100%。他結合工作實際，總結出“一嚴”、“六要”班組管理法，班組安全管理實現了“三個轉變”。 他堅持第一個到達迎頭，最后一個離開迎頭。進入工作現場第一件事就是查看工作區是否有隱患，在排除隱患后，再嚴格按措施要求進行架棚。班末，他總是認真對本班所架棚的質量進行細致檢查，并認真填好交接班注意事項后才最后一個離開迎頭。在他的帶領下，班組連續8年實現了安全生產。由于本人成績突出，先后被礦評為“優秀青安崗員”、“先進工作者”、“銀牌班組長”、“生產標兵”等榮譽。
張召強，男，33歲，本科學歷，預備黨員。現任霄云煤礦綜采二區區長。
2013年該同志帶領綜采二區共轉戰4個工作面，完成了1302綜采工作面回采與回撤、1302-2綜采工作面安裝與回采、1302-1綜采工作面回采和1306工作面初采與回采，圓滿的完成了礦年初下達的生產計劃，煤炭資源回收率達到98%以上。尤其是在1302綜采工作面回撤與1302-2綜采工作面安裝期間，克服了戰線長、新人多、溫度高等困難，將后勤班組人員融入生產班，進行合理搭配，組成三個大的班組，并且安排工區管理人員進行雙跟班，
張良，男，34歲，本科學歷，工程師。現任義橋煤礦有限責任公司生產技術部副部長。
該同志主要事跡： 1、2005年度礦井投產驗收階段，認真做好礦井驗收生產技術方面的材料準備工作。2、科學合理的編制完成了該礦多個采區工作面設計、開拓設計以及井下各主要硐室的施工設計工作。今年2月份，設計完成了該礦三采區開拓設計方案，現三采區已進入正式采區開拓設計編制工作階段。3、自2006年起至今編制完成該礦年度生產作業計劃、該礦“2010～2015年度五年采掘生產規劃”、“2013～2016年度采掘生產規劃”，修改編制完成了礦井 “2014～2016年度三年采掘生產規劃”。4、積極參與科技創新工作：（1）、參與完成的《厚煤層綜放工作面大傾角仰采與旋采開采》課題研究和《不規則綜放工作面回采工程管理的實踐和探索》課題研究，均獲集團公司科技創新成果二等獎。（2）、2013年參與完成《過破碎（軟）巖帶探放石盒子組砂巖水工藝研究》項目被山東省煤炭科學技術獎勵委員會授予“山東煤炭科學技術三等獎”。（3）、2013年11月，參與完成《石盒子組地層軟巖巷道圍巖控制技術》項目已經過專家鑒定，技術達到國際先進水平。（4）、積極探索、大膽實踐，在確保巷道支護安全的前提下，不斷優化巷道支護工藝，自今年二月份開始至一季度結束，累計節約支護材料13.8萬元。5、該同志經常深入井下生產現場，解決生產問題、監督施工質量、消除生產隱患。認真組織月度生產工程驗收工作，順利通過省市級有關部門和集團公司組織的各項標準化驗收。
李巖，男，28歲，本科學歷，共青團員，技師、助工。現任霄云煤礦綜機管理科技術員。
該同志主要事跡：1、研發的帶式輸送機斷帶保護器榮獲國家專利。此設備設計巧妙，結構簡單，安全系數高，易于安裝和維護，可循環利用，每件加工成本在僅2000元左右，具有一定的經濟和安全效益。2、指導完成石門皮帶機無人值守技術改造項目。該同志對石門皮帶集控系統、視頻監控系統、信號系統、保護系統提出了技術改造方案，通過對給煤機、閘門啟停與皮帶機運行安全連鎖，順利實現了開機預警和自動化判斷啟停機的功能，不單節約電能，減員增效，還提高了煤流運輸的可靠性與時效性。在科技強企、減員提效、節支降耗上又取得了一項重要成績，這也是集團公司第一部實現無人值守的皮帶。3、該同志緊跟現場，有難題就想突破。在霄云煤礦1301皮順與回風聯絡巷交界處，當時由于生產需要，需在皮帶下通行礦車，改造之前部分皮帶機架在一定程度上阻礙了絞車的暢通運行，受現場條件影響落煤嚴重。該同志帶領職工進行改造，將固定式皮帶改為吊掛式皮帶。自運行以來，該皮帶從未出現跑偏落煤現象，與此同時，也解決了調度絞車通行難的問題，還省去專職清煤司機2人，可謂是一舉多得。該同志經過努力，于2013年10月被濟寧礦業集團聘為首席技師；2013年12月份被濟寧市總工會授予“五一勞動獎章”。
鄭建東，男，37歲，中專學歷，技師。現任太平煤礦運轉工區井下機修班長。
該同志自參加工作以來，始終嚴格要求自己，從機修工做起，善于鉆研業務技術，勇敢進行技術創新，技術成果應用于現場實踐，為安全生產、節約降耗工作起到了重要作用。加強自身業余學習，不斷豐富完善自己，現通過鉗工技師職業技能鑒定，團結帶領本班組職工認真完成礦交辦的各項工作任務。在工作中兢兢業業，多次順利參與了礦井大型安裝任務，2008年負責組織了該礦井下10000余米的風水管路更換工作；2009年負責井下兩臺螺桿式壓風機的更換工作，降低了運行成本，保障了礦井供風；2010年組織了九采區和六南采區泵房水泵及排水管路的安裝工作；2011年負責地面三臺壓風機和地面、井筒供風管路的安裝工作；2013年負責了猴車及暗斜井風水管路安裝工作。在工作中嚴格檢修工作標準，加強機械設備的檢查維護工作，認真巡檢風水管路，有力地保證了礦井供風、供水、排水系統的安全正常運轉。該同志因成績突出，受到礦及工區領導的一致好評，多次被評為“先進工作者”、“優秀班組長”榮譽稱號；本人所帶的班組被評為“先進班組”、“明星班組”等榮譽稱號。
段東濤，男，36歲，本科學歷，中級。現任陽城煤電發電技術科科長。
電廠基建時該同志負責熱工專業建設和新分熱工專業畢業生培訓，在時效上走在了各專業前列。2010年起該同志兼職計量管理，同年獲得了“2010年山東省優秀計量企業”稱號，并且在2010年主導完成了電廠信息化建設，實現了DCS系統遠程監控和信息化辦公。2011年9月起該同志主要負責發電技術管理工作。制定全廠技術監督、反措和設備技改計劃，按月進行設備隱患排查和文明生產檢查，實行閉環控制。在檢修、運行和燃料供應的上，積極給予技術引導和指導，編制安全技術措施27份。按照循環流化床鍋爐磨損規律，合理安排鍋爐檢修時間，嚴格控制檢修周期，堅決執行 “長周期運行就是效益”的管理理念。通過一系列改造和優化運行，每年增加效益1000多萬元。深入開展安全生產大檢查，對重大隱患進行督辦，立足現場展開反違章檢查。在費用管理歸口上，按定額對照當月電量核算區隊的材料費、修理費，嚴禁超支使用，各項費用都嚴格控制在陽城煤電審批的計劃之內，嚴禁計劃外使用，及時進行統計和分析，全面做好預算管理工作。
姚慶，女，39歲、大專學歷，中共黨員，工程師。現任濟礦民生煤化有限公司煉焦車間工藝主管。
項目建設期間，該同志從圖紙設計到焦爐砌筑一直深入現場，嚴格把關，為焦爐的順利開工及試生產起到了一定的帶頭作用。該同志以公司下達的《煉焦車間生產責任制》為指導，配合車間主任完善了各項規章制度及操作規程，使車間內部管理有章可循。面對新型的焦爐，該同志經常和調火人員共同討論生產中存在的問題，不斷積累新型焦爐溫度及壓力制度方面的管理經驗，制定合理的加熱制度并嚴格監督其執行情況。在生產管理工作中，堅持每天對各個崗位的巡檢，尤其是關鍵性技術崗位的工藝指標執行情況。注重加強員工操作技能的培訓工作，定期組織進行應急事故演練，提高操作人員的應急處理能力。嚴格控制各項工藝指標及能源消耗指標。多次配合車間圓滿完成低壓氨水管道的漏點焊補及閥體更換工作，確保生產的正常運行。該同志積極學習同行業先進技術知識，不斷提高自身專業技術水平，她始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風，在自己的工作崗位上充分發揮自己的才能。
徐波，男，32歲，研究生學歷，中共黨員，工程師。現任安居煤礦地測科科長。
該同志勤學好問，作風扎實，現場跟班，確保井筒質量。主動擔當起責任，建檔案，定制度、寫措施，嚴落實，一切從無到有、從簡到詳，為礦井地測工作建立了技術依據，創立并完善了礦井地測防治水質量標準化建設。他扎實苦干，韌勁十足：任勞任怨，踏踏實實、默默奉獻。二期工程以后，工作量大、頭緒繁多，作為科員主持地測科工作，以身作則，身先士卒，帶領地測科全體人員，高標準、高起點的管理地測工作，做到管理有序、安全合理，礦井地測防治水標準化保持在一級標準水平。他克難攻堅，百煉成鋼：注意理論聯系實際，面對困難，善于出主意，想辦法，解決了礦井建設、生產中諸多難題。采用井筒大段高注漿工藝，井筒快速順利安全的通過強含水層，采用地震波超前探測，確保東部三條大巷順利穿越了大斷層，礦井順利揭露煤層。在原1301工作面的施工中，面對斷層多，地質條件復雜等諸多困難，勇于擔當，練就了過硬的技術功底。他善于總結，勇于創新。多次評為礦先進工作者、集團公司技術標兵、集團公司優秀共產黨員及標桿個人等榮譽稱號，在《建井技術》《中國煤炭》《煤礦現代化》刊物發表論文多篇。先后多次獲得省、市、集團公司及安居煤礦科技創新各類獎項。主持研究科技創新成果榮獲2012年濟寧市科技創新二等獎及2013年山東省安全生產管理協會科學技術獎三等獎。
徐繼兵，男，32歲，大專學歷。現任運河煤礦綜采二區生產班大班長。
該同志自參加工作至今，一直投身采煤生產一線，從一名青年工人成長為一名優秀的生產班大班長。在長期的一線工作中，他通過對班組管理方法的整理和歸納，總結出一套“五型”班組管理法，在班組管理中取得了顯著成效，在礦內得到廣泛的推廣和應用。一直在采煤一線摸爬滾打的他，積極地發揮著“兵頭將尾”的作用：每天上班前他都對不放心人員進行摸底排查，上崗后隨時發現并排除現場的各類隱患，在班里人眼里，哪里有難題哪里就會有他的身影，下班后他還抽出自己的空閑時間定期對班組內職工進行家訪談心，了解職工近期的思想動態，幫助班組成員解決后顧之憂。工作之余，他不僅注重自己理論知識和業務技能的再學習，還鼓勵班組成員“跨越工種，塑造全才”，在這樣濃厚的學習與創新氛圍下，他所帶班組員工一個個都成了采煤上的“多面手”。近年來他先后榮獲運河煤礦及集團公司“先進工作者”“生產標兵”“明星班組長”“標桿班組長”等榮譽。在2013年其所帶班組更是一舉摘得“山東省雙十佳班組”“山東省總工會工人先鋒號”“山東省青年安全生產示范崗”等多項榮譽。
黃洪濤，男，40歲，本科學歷，中共黨員，高級工程師。現任安居煤礦副總工程師、生產科科長。
該同志注重用科學的理論指導礦井建設，主持的《千米埋深高應力條件下巷道支護硐室施工技術的研究與應用》項目獲集團科技創新成果一等獎，《千米深井水文地質構造綜合勘探與分析研究》《副井井筒綜合治水研究與應用》獲二等。他注重用先進技術建設精品工程。逐步完善了安居煤礦工程技術科各項管理制度，嚴格控制工程質量，建立了事前、事中、事后質量控制措施。在他的嚴格把關下，2011年，安居煤礦優質快速的完成主井井筒、箕斗裝載硐室、等候室和主井清理撒煤硐室等單位工程的施工和質量認證工作，均被肥城質量監督站評定為優良工程。他注重用技術為企業降本增效。轉入三期工程后，黃洪濤注重對采區布局的優化設計，用技術手段為企業降本增效。通過技術措施，調整工作面布局，在原計劃產量的基礎上，增加產量20萬噸，達到年產110萬噸。此一項，就可以為企業增加收入7179萬元。他還組織了優化支護設計，合理降低支護參數，年可為企業節約資金360萬元。
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