根據集團公司黨的群眾路線教育實踐活動安排，6月4日-7日，集團公司教育實踐活動領導小組副組長、魯泰煤業公司總經理李合軍帶領集團公司第二督導組先后到太平煤礦、金威煤電、鹿洼煤礦，與企業黨員干部進行雙向約談，摸清“四風”問題，聽取意見建議。集團公司第二督導組組長、公司副總經理薛培華，督導組全體成員參加雙向約談。

第二督導組根據集團公司整體安排和各企業工作實際，統籌安排談話時間和參加談話人員，提前發放了談話預告，提請談話對象做好準備。

談話內容主要包括以下幾個方面：一是本單位面上存在的“四風”問題；二是本單位領導班子運行和工作情況，存在的問題不足有哪些？主要有哪些表現？對領導班子作風方面情況作出整體評價，并列舉“四風”方面存在的問題，進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見建議；三是對班子成員德才的主要特點、主要優缺點等進行分析評價，至少要提一條個人方面的問題、一條“四風”方面的問題，對領導班子成員的表現情況進行評價；四是本人在“四風”方面存在的問題和下步整改的打算；五是對搞好教育實踐活動的意見建議；六是需要說明的其他情況或反映的有關問題。

李合軍在與各企業主要負責人談話時對下一步教育實踐活動開展，提出明確要求。李合軍要求，絲毫不能有放松和懈怠情緒，不管工作多忙多累，要統籌擺布、科學安排好各項工作，繼續發揮好領導干部示范帶動作用，扎實推動企業教育實踐活動開展。一要繼續抓好學習教育。始終堅持嚴的標準、嚴的紀律、嚴的措施，按程序、按規定、按步驟開展好教育實踐活動。二要繼續深入聽取意見，切實解決和有效防止“四多四少”問題。也就是肯定成績的多、指出問題的少;反映工作層面問題的多，反映“四風”方面問題的少;反映領導班子問題的多，反映領導干部問題的少;反映官僚主義、形式主義的多，反映享樂主義、奢糜之風的少。三要發揮示范帶頭作用。無論是學習教育、聽取意見，還是查擺問題、開展批評，各企業領導班子要為中層干部帶好頭、作表率。四是統籌安排好各項工作。要合理布局時間，把“認真”精神貫穿始終，做到活動工作兩不誤，相得益彰，相互促進。

在約談期間，李合軍還就談話反映的金威碼頭正常運營和金威煤電公司供銷一體化工作存在的幾個制約問題，召集相關人員，召開現場辦公會，制定方案措施，并明確責任人和完成的時間節點。其立說立行、立行立改的做法，讓廣大干部職工切實感受到了魯泰煤業工作作風的改進和工作效率的提高，得到了金威煤電和魯泰物流職工的高度贊揚。

本次談話準備充分、有的放矢，為全面摸清各企業領導班子及黨員領導干部存在的“四風”問題、為下一步深入開展查擺問題、開展批評環節的工作做了充分準備，將有效地推動教育實踐活動進一步向縱深發展。

（集團機關  張敬民）