截止到4月20日，義橋煤礦機關后勤科室定編、定崗、定員及中層管理人員競聘上崗工作已全部結束，圓滿完成了此次機關后勤科室瘦身。

競聘前，該礦副區級及以上管理人員233人，占職工總數的11.88%，機關后勤科室副區級以上管理人員占94人，其中副區級47人、副科級24人、正科級18人、助理級5人；競聘后，機關后勤科室僅保留了副科以上管理人員23人，管理人員精簡了3/4之多。

定崗定員前，該礦機關后勤科室員工247人，占職工總數的12.6%；定員后，精簡機關后勤科室人員90人，分流人員全部充實到食堂及洗煤廠，至此，該礦食堂和保潔全部實現了自營管理，年節約外委費用約230萬元。

人減了，干勁沒減；人降了，效益沒降。后勤服務中心綠化班許開誠說到：“人雖然少了，但是能干活的多了，互相爭著干、搶著干的人多了，互相攀比偷懶磨滑的人少了”；原外協辦張祥生競聘后去了政工科，他說起“人雖少了，但肩上的擔子更重了，壓力更大了”；原政工科董龍華這次申請去了后勤服務中心：“換了新的工作崗位，既豐富了自己的人生閱歷，又多了一個展示自己能力的舞臺，更給自己提供了一個實現人生價值的機會”。

本次機關科室定崗定員工作，該礦高度重視，嚴密組織，做到了思想發動到位、組織到位、工作措施到位，全體干部職工服務大局，正確對待積極配合改革，整個改革過程中做到了公平、公正、公開、透明，實現了平穩有序推進。