4月29日，虢洪增到運河煤礦參加攻堅克難渡危求進大討論活動座談會。

運河煤礦礦長代表礦領導班子作了匯報發言，八位職工代表分別作了表態發言，并提出了相應建議。

虢洪增指出，運河煤礦大討論活動，主要有以下幾個特點：一是大家的信心比較足，二是問題找得比較準，三是形勢看得比較透，四是思路比較新，五是措施比較實。

虢洪增提出了四個方面的問題：一是運河煤礦的角色定位問題。面對新形勢、新問題、新挑戰，運河煤礦需要更加準確的角色定位。要繼續發揮骨干企業作用，在集團公司渡危求進抵御寒冬的過程中，自我加壓，自我超越。

二是解放思想創新創效的問題。嚴峻的經濟形勢，迫使我們必須進一步解放思想，轉變觀念，以創新的思維、創新的手段，千方百計創效創收。1、要工作快節奏。要通過工作的快節奏，提高工作效率，提高經營效能，提升企業效益。2、要思維多角度。解放思想，沒有止境。要善于從不同角度思考問題，解決問題。不能抓住一點，不及其余。看問題，既從局部的角度看，也從全局的角度看；既看到不利的因素，也要看到有利的因素。不能陷入本位主義、小圈子觀念，只考慮局部不考慮整體，只管自己，不顧他人。3、要創收全方位。要按照集團公司提出的從十五個方面降成本、“雙提雙創”活動要求，從各個環節挖潛增效。要開展全方位、全覆蓋、全員的節支降耗活動，要讓每一名職工都關心企業效益，都關心成本，讓降本增效轉變為職工的自覺行動。

三是團結協作勇于擔當的問題。班子團結，是干好事業的前提。團結，是對領導干部黨性覺悟、政治素質的基本檢驗，也是領導干部責任心的體現。形勢越困難，越需要團結協作。形勢越困難，越需要勇于擔當。

四是轉變作風真抓實干的問題。1、要將工作成效作為大討論活動的檢驗標準。效果如何，要用成績說話，要用效益說話。大討論活動不能僅限于討論，要將討論的成果轉化為工作的實際效果。2、要將廉潔勤政作為大討論活動的重要成果。廉潔是能干事的前提，勤政是干成事的保證。各級黨員干部，都要自覺遵守黨和國家關于廉潔自律各項制度規定，自覺維護風清氣正的干事環境。3、要將安全生產的穩定局面作為應對嚴峻形勢的保障。形勢越困難，越需要抓好安全生產。安全管理必須真抓實干，時刻不能麻痹松懈。全體干部職工必須牢固樹立“安全紅線”意識，時刻繃緊安全弦，以更強的責任心、更嚴的管理、更細的措施，提高安全質量標準化水平，提高隱患排查治理能力，提高事故的預防預控能力，保持集團公司安全生產的穩定局面。

集團政治部負責人、綜合辦相關人員陪同參加會議。