5月1日至3日，鹿洼煤礦對全礦中層干部競聘上崗。此次機構調整及公開競聘，將該礦原有48個組織機構，精減為27個，減少21個；原中層以上管理人員155人，減少至126人，精減29人。

此次競聘程序是該礦管理人員全員下崗、全員競聘上崗，按照民主評議、自薦報名、資格審查、公開推薦、組織考察、研究決定、任前公示、聘任等程序進行。民主評議按照20%權重計算成績、中層正職公開推薦按照40%計算成績，領導班子公開推薦按照40%計算成績。

5月1日上午8時30分，鹿洼煤礦召開了全體中層干部及部分職工代表會議。全體中層及以上干部、職工代表進行了民主評議。會議結束后，中層干部填寫了自薦報名表，競聘領導小組對自薦人進行了資格審查。

5月2日上午8點30分，鹿洼煤礦召開了公開推薦會議，中層正職及以上崗位管理人員對符合競聘資格的自薦人員進行公開推薦。確定了擬任職人選。召開全體中層干部會議，宣布了這次中層管理人員競聘上崗擬任職人選名單。

5月3日，鹿洼煤礦對擬任職人選進行了任前公示，并下發任職文件。鹿洼煤礦此次中層管理人員競聘上崗工作，堅持民主、公開、公平、公正的原則，完善了競爭性選拔干部方式，提高了選人用人公信度”。