經過半年多的醞釀，運河煤礦薪酬改革方案進入實施階段。5月31日，該礦召開薪酬改革實施前的安排部署工作會議，各生產輔助區隊、工會辦、政工科、企業管理科、礦辦、勞資科等單位負責人、礦長助理、礦班子成員參加了會議。

薪酬改革方案自6月1日起正式實施。實行全計件工資的單位，自6月1日起，運河煤礦全面取消崗位工資、崗級工資、技能工資、住房補貼、各類補貼、月獎、臺階獎、三無工區、三無班組等項目，全部執行新的計件工資劃分方案，以分計資。后勤服務崗位實行崗位承包全計件工資。

本次薪酬改革后，職工浮動工資所占工資總額的比例達到80%以上，實現了職工“上班就有固定工資”向“上班掙工資”的根本轉變，充分體現了多勞多得，同崗同酬。同時，進一步優化了工資結構，拉大了一線、二線、地面工資收入差距。