10月17日，由濟礦集團人力資源部和煤質運銷部組成的集團公司考核小組分別到營銷分公司、霄云煤礦、義橋煤礦、安居煤礦對本年度6月份新聘的8名營銷業務人員進行了現場綜合考評。據悉，這是濟礦集團首次對普通業務人員進行考核。

近年來，由于經濟增速持續放緩，煤炭行業供過于求，煤炭銷售難度增加，對營銷隊伍提出了更高的要求，市場營銷已經不是簡單的推銷產品，而是一項專業性、業務性很強的工作，它具有了解市場消費需求、指導企業生產經營、開拓銷售市場、滿足客戶需求等職能。尤其在當前持續下行的煤炭市場環境下，要搞好營銷工作，必須要有一支高素質的營銷隊伍。煤質運銷部按照集團公司要求，本年度在繼續推行“四個優化”的同時，提出第五個優化，即優化營銷隊伍，打造高精尖營銷團隊。

一是積極儲備人才，壯大營銷隊伍，把品質好、業務精、社交能力強、具有高度責任心的優秀人員充實到營銷隊伍當中去，“重用一批、鍛煉一批、培養一批”；二是加強營銷人員業務培訓，實踐與理論結合，融會貫通市場學、營銷學、信息學、商業心理學、公共關系學等知識，努力提高營銷人員綜合素質；三是建立了激勵約束機制，明確職責，落實任務，強化考核。據統計，本年度，營銷管理崗位調整共5次，真正做到了“能者上、平者讓、庸者下”。進一步激發營銷人員的工作積極性、主動性和創造性，努力挖掘營銷潛力，增加企業經濟效益。  （集團機關  李方明）