5月20日，濟礦集團總經理助理柴同義及人力資源部、政治部、工會辦公室相關人員到花園煤礦開展薪酬分配改革及人才狀況調研，并與職工代表、黨支部書記、相關部門負責人進行了座談。

座談會上，柴同義首先傳達了集團公司《關于開展企業分配制度改革情況及企業人才狀況調研的通知》，指出開展此次調研活動是為了全面了解企業薪酬分配制度改革情況，掌握基層職工思想動態，以便更好的推進分配制度改革，為集團公司發展提供良好的保障，并鼓勵與會職工代表要說真話，說心里話，切實反映出真實存在的問題。

隨后，該礦勞動人事科匯報了《花園煤礦薪酬分配改革方案》試行情況，分別對改革后的工資體系、工資分配模式、方案的跟蹤調整及職工對薪酬改革的理解情況做了詳細的介紹。與會職工代表分別從對企業面臨形勢的了解程度、對薪酬分配制度改革的看法及意見、職工利益與企業利益的協調處理、人才使用培養的現狀及建議等方面，結合自身工作崗位談體會、談感受，暢所欲言，紛紛為企業發展建言獻策。

最后，柴同義對花園煤礦薪酬分配改革開展情況和職工隊伍的高素質給予了充分肯定。強調指出薪酬分配改革不是為了降工資，而是為了更加合理的分配職工收入。要求礦相關部門要多向職工傳達集團公司工效掛鉤政策和薪酬改革的意義，使薪酬分配更加透明、公開。

本次調研活動，拉近了企業與基層員工之間的距離，擴展了信息反饋渠道，為該礦薪酬分配制度的深化改革工作指明了方向。

花園煤礦   王亮