為進一步掌握當前職工的思想動態，為企業管理收集基礎數據，11月22日下午,清華經管學院課題組成員到陽城煤電進行調研，煤電30名管理人員和106名普通職工參加了調研。

調研發放問卷136份，收回136份，被調研人員積極作答，在規定的時間內完成了問卷。此次調研主要目的是了解孝道觀念、家長式領導方式如何影響團隊和員工的表現，將有助于了解管理人員的思想和領導行為、員工的思想和工作狀態，為領導力開發、人力資源管理提供支持。

據悉，本次調研分兩次進行，除本次問卷答題外，下次調研時間定于12月中旬。