11月22日，落陵盛源公司領導班子成員召開了民主生活會，集團公司總經濟師李明富、總經理助理步國棟參加了會議，會議由該公司黨委書記王政主持。

會上，該公司董事長、總經理陳宏帶頭進行對照檢查和自我批評，帶頭查擺問題，帶頭提出整改措施。隨后，其他班子成員分別結合各自分管的工作，從“領會傳達能力、總結指揮能力、細化落實能力、用心工作能力”四個方面認真剖析存在的問題和不足，每個方面都舉出具體事例，并開展了嚴肅的自我批評，有針對性地制定了下一步的整改措施。領導班子成員之間相互批評見真章、敢紅臉。

李明富對該次會議的召開給予了充分肯定，并就集團公司組織開展提升“四個能力”活動給予了深刻詮釋。他指出，集團公司近年來發展迅速、投資大，管理及投資環境復雜，干部年輕化和新的社會環境都需要一個更高的要求。集團公司自上而下在知識面、思路和境界等方面還有很大的提升空間，與外界一些優秀的企業相比差距較大，做好“四個能力”的提升，要形成常態化的機制。

對于下一步工作和做好“四個能力”的提升，李明富強調：一是要將“四個能力”的提升潛移默化到日常工作中；二是進一步加強個人學習，提高悟性；三是要做好“四個能力”提升的動態化、常態化，要分層次開展。要一級抓一級，一級帶一級，促進企業整體能力的提升；四是要突出一把手和領導班子的帶頭作用，但不能局限于領導班子，要通過活動的開展，促進各方面工作的開展。