12月14日下午，海納科技公司2016年度領導班子年度考核會議在生產輔樓一樓會議室召開。集團公司董事長虢洪增、工會副主席張潔茹、陽城煤礦紀委書記王廣文一行到會開展了考核工作。海納科技公司領導班子成員、中層干部及部分職工代表共計31人參加了此次考核會議。

會上，張潔茹首先傳達了集團公司考核評價的實施意見。海納科技公司黨總支書記、總經理孫凱代表領導班子從2016年度工作完成情況、班子建設和廉政建設情況以及2017年的主要工作打算三個方面做述職述廉報告。

虢洪增在會上做了講話，他強調了此次考核的重要意義，并簡單介紹了本次考核考察工作的五個新特點：一是時機關鍵，在國家宏觀形勢下，對國企黨建工作的要求越來越嚴，對國企領導干部隊伍的管理與監督越來越緊，各級管理干部要嚴格對照黨的十八大六中全會要求，進一步提升四個意識；二是集團公司高度重視，集團公司領導班子成員全員參與，并從各權屬企業抽調經驗豐富的黨政領導干部進一步完善，加強了考核考察的工作交流和提升；三是考核進一步細化，覆蓋面進一步擴大，參與深度和廣度較往年更具針對性；四是進一步統一思想，深入推進新形勢下各項逆勢攻堅任務，促進各項工作扎實穩進，通過考核，進一步激勵領導班子奮發進取，促使企業快速發展；五是本次考核考察結合集團公司開展的提升“四個能力”活動，督促領導班子成員進一步提升個人素質，增強經營管理能力，更好地服務于企業和職工發展。

針對考核考察，虢洪增提出兩點要求：一是參與測評的干部職工要以對企業負責、對領導班子負責的態度，實事求是、客觀公正地評價領導班子及成員；二是接受考核的領導干部要以此次考核為契機，提升個人素質，增強整體協作，進一步凝聚班子戰斗力。

隨后，集團公司考核組對該礦領導班子進行了民主測評，與領導班子成員、中層正職人員20余人進行了個別談話、聽取意見，對領導班子進行了全面考核。