題記：2017年是李勇爆發的一年。連續獲得運河煤礦、集團公司和市煤炭局技術比武采掘電鉗工三次第一；歷經預賽和決賽，從17支代表隊中脫穎而出，和隊友孔杰、韓冰一起獲得集團公司安全知識競賽班組長隊第一；以綜合考評成績第一名獲得集團公司第三屆首席技師。一年獲得這么多第一，著實讓他沒想到。可深究一下發現，作為山東科技大學自動化專業畢業的大學生，在井下掘進一線一干就是十年，期間有領導的關心、朋友的幫助、家庭的支持，他取得這些成績也就不那么突然。他只是迎來了屬于他的春天……

十年磨一劍

——專訪2017年度“五項第一”獲得者運河煤礦李勇

簡介：李勇，男，31歲，2008年6月畢業于山東科技大學電氣自動化專業，技師職稱，學士學位，2008年9月懷揣著年輕人奉獻礦山的美好夢想來到濟寧礦業集團運河煤礦從事井下機電維修工作。

記者：首先祝賀你這段時間取得這么多優異的成績！為區隊、為礦、為集團公司的技術型、操作型人才爭了光！也為他們樹立了榜樣！請談談你的體會！

李勇：這都是企業為我們技術型、操作型人才搭建了這么好的平臺，我還是要衷心感謝我們集團公司和礦領導為我們年輕人創造的機會，我只是在我的工作崗位上做了我份內的工作而已。這也是集團公司推行3215人才規劃給我們提供的舞臺、創造的機會。榜樣不敢當，通過集團公司層面的比賽，也讓我相信未來會有更多的人冒出來。

參加比武和知識競賽活動，我認為是參加一次終身受益。這些知識無論是在井下現場操作中，還是必知必會日常學習中都能受益，而且會相互轉化。集團公司技能比武時，我理論成績考了200分的滿分就是得益于此。首席技師評選時評委老師給我提了“接地電阻是多少歐姆的專業問題，我回答是2歐姆”。像這樣專業的題平時不學習是很難掌握的。

記者：作為一名大學生，你怎么就能耐得住辛苦、耐得住寂寞扎根在掘進一線工作10年？

李勇：我相信只有堅持，春天才會到來。井下工作確實辛苦，每天重復著一樣的工作，有時感覺也很單調。作為電工，還是一線工區的輔助工種、技術工種，加之我也是農村出來的孩子，吃苦耐勞的作風還是有的，工作節奏還在適應范圍之內。況且我的工作比起在迎頭工作的伙計們，工作量還是輕的。我們班一起分配到綜掘工區工作的權福國班長，還默默的在迎頭工作著。比起他們，我很知足。

說起沒有想法、沒有上進心那是假的。記得那是2016年6月，我參加了礦組織的專業技術人員競聘上崗演講答辯面試活動，從那次競聘活動中，我看到了與參加競聘的工友們的差距，我輸的心服口服。雖說是大學生，但沒有一技之長也確實是無立足之地。

記者：你是如何在本職崗位上創先爭優的？

李勇：這幾年，我也積極參加了礦組織的技能比武活動，名次總在二等獎、三等獎徘徊，離第一總有一段距離。我看到了自己的不足，依托自己所學自動化專業優勢，苦練基本技能，加長了短板。

說到底能提升自身水平還是離不開企業這個平臺。獲得比武第一名的，授予“狀元”稱號，一次性3000元獎勵每月享受300元礦長津貼，年終礦領導還要和技能比武狀元合影留念，對普通職工這些激勵措施還是十分誘人的。礦組織的安全知識競賽、技能比武等活動，職工喜聞樂見，寓教于樂，讓廣大職工實現了安全知識由“應知應會”向“必知必會”躍升，實現了“知識→能力→素質→安全→效益”的轉化。

記者：談談你所在的區隊、班組做了哪些促進崗位競爭的工作？

李勇：這兩年掘進工區發生了很大變化。在區隊班組管理中，通過下放管理權，讓班組、個人分享決策權。例如全員參加開展“提質提效”競賽活動、掘進工作面班組采取加分措施搞內部競賽鍛煉隊伍、綜掘機司機技術比武、電工按照操作技能水平分出技術等級、星級維修工評選等舉措，這些活動讓全體人員積極參與進來，提升職工綜合素質。通過給班組、個人自主權，每季度對每個人的聽分比例進行班組人員評議，優化劃分系數，調整聽分比例，實現自主管理，滿足職工自尊自強、體現人生價值和自我實現的需要。

依托礦開展的“五好區隊、六好班組”考核，植入“利益共享、責任共擔”理念，既授榮譽，又有獎罰。“五好”區隊的“多獎勵、少處罰、抓兩頭、促中間”思路，“六好”班組的“正激勵措施，只獎不罰”的方法，激發了全員工作熱情。

記者：你的家庭對你產生了哪些影響？

李勇：在運河煤礦工作、生活了10年，我和妻子也是相識于此。2014年迎來了雙胞胎女兒。說起參加知識競賽活動，妻子既是我的良師益友、也是我的競爭對手。她也是參加安全知識競賽的常客，她比我獲得第一名要早的多。妻子的默默支持、一家之主的責任也時刻提醒我努力上進、幸福生活。

記者：你的同學、同事對你提供了哪些幫助？

李勇：我們班一塊來礦參加工作的同學，都成為了各自單位的技術能手、技術大拿，也為我的成長提供了比學趕超的榜樣。機電區長李廣東、我班班長姚方玉等都是我的老師，工作中有幸得到了師傅們的無私幫助和支持，教授了我工作的技能和為人處世的方法，使我獲益匪淺。直到現在，論處理現場故障的能力、論技術水平我還是比不了他們。

下步的工作中，我要注重學習的方式和途徑，注重學習理論知識，提高理論水平；注重學以致用，聯系實際在實踐中錘煉；要注重思考，增加考慮問題的深度、廣度；要學會融會貫通，舉一反三，創新發展，為企業的發展貢獻微薄之力。

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運河煤礦領導、工區領導對李勇的殷殷囑托:

運河煤礦分管掘進副礦長丁佰華：運河煤礦認真貫徹落實集團公司“3215”人才培養規劃，努力為廣大員工搭建施展才華的舞臺，努力營造干事創業的良好氛圍。我要求兩個掘進工區要認真做好發掘、培養、使用工作，幫助各類人才脫穎而出。我礦知識競賽活動雖說獲得第二名，我要求工區按第一名加分獎勵，因為他們具備第一名的實力，只是戰略、戰術運用不當痛失第一。對為礦、工區爭榮譽的職工，要嚴格按照激勵措施，大張旗鼓地表彰獎勵。

掘進工區區長王運記：原來技能比武和知識競賽都是采煤、輔助工區獨占鰲頭。這兩項活動一直是我們工區的短板，也是我們的心病。今年，我們要針對集團公司和礦大力推行開展安全生產標準化的契機，挑選精兵強將，組織好人員培訓學習，這方面工區制定了激勵措施，不遺余力的支持。獲得比賽第一后，區隊書記還專門自掏腰包宴請了為區隊爭榮譽的伙計們。

分管機電副區長李廣東：希望李勇克服當前學習上存在的浮躁情緒和自我感覺良好的心態，要戒驕戒躁、腳踏實地，繼續發揮好一名電工、一名群監員的作用，干一行、愛一行、精一行。

                                               ■ 運河煤礦 張勇