感動一：領導班子勵精圖治、志存高遠
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。進入會場，筆者被安排在了觀眾席第四排的位置上，與主席臺上的七位領導班子成員來了一次“近距離”接觸，首先映入我眼簾的是他們那稀疏斑白的頭發和那時隱時現的皺紋，但都精神抖擻，意氣風發。回憶起前幾年集團大會的畫面，領導們的面容蒼老了一些，這不僅有著歲月的刻度，更有著創業的操勞。濟礦集團現任領導班子，可謂是“奉命于危難之間”，為了濟礦涅槃的一挽狂瀾，為了上萬員工的幸福生活，勵精圖治，志存高遠，靠著過人的氣魄和才能，憑著超人的毅力和干勁，凝聚起干事創業的蓬勃力量，助推濟礦一路披荊斬棘，揚帆起航，經濟運行質量一年更比一年好。
感動二：總經理的工作報告字字入骨、句句走心
今年，集團公司總經理張廣宇所作《認清形勢、搶抓機遇、乘勢而上、加快發展，建設具有核心競爭力的一流能源企業》的年度工作報告，較往年薄了些，不足30頁，篇幅雖然短了，但內容更實了，呈現出許多新亮點：一是成績顯擺少，經驗不足、市場形勢和明年工作講得多，改掉了報告“頭重腳輕”的通病；二是集團管控層面的“大事”減少，基層企業的“小事”增多，集團公司與下屬企業的管理服務關系更加突出；三是增加了“干事成事”的經驗之談，點出了干事創業的成功之路，又勉勵了大家共同提高與進步；四是把“向八個方面要安全”、“向十個方面要效益”貫穿其中，與前期會議精神有效呼應。報告中，張廣宇緊緊圍繞經濟發展的“新常態”，講形勢、講問題，講目標，講措施，講接地氣的家常話，傾注了滿腔熱情，沒有一句官話、套話和空話。報告字字入骨、句句走心，把集團層面的決策轉化為廣大職工的共識，堅定了干事創業的雄心，激活了共克時艱的壯志，為2018年各項任務目標的全面完成指明了方向，提供了保障。
感動三：員工與企業不離不棄、共謀發展
前幾年，全國煤炭企業遭遇了刺骨的“寒冬”，濟礦集團更是承受著外部市場、自身資源、資金鏈條的多重打壓，整體盈利能力大幅衰減，多個企業掙扎在盈虧平衡的“生命線”上，各項開支一再緊縮。困難時期，我看到了一個有責任擔當的企業為員工做出的努力與承諾，做到不欠發工資，降低職工勞動強度，改善作業環境；也看到了企業越困難，員工越不離不棄，憑借著“落陵精神”，攻克了一個個堡壘和難關。歷經“冰”與“火”的磨練與考驗后，濟礦員工的政治意識、大局意識更強，在各代表團激烈的分組討論上得以充分體現，大家都是少談個人福利與薪酬，多謀企業發展大計與舉措，更有的代表團討論得錯過了吃飯時間，從集團“十三五”發展改革規劃談到人才培養，再到安全生產技術、物業后勤等，代表們均一一建言獻策，并向主席團進行了匯報。
感動四：各企業微視頻真實演繹、真情感人
在本次會議開始之前和會中間隙，會務組精心選送了集團宣傳片和各企業自拍的微視頻進行播放。金橋煤礦拍攝的《我的2018》，講述了各崗位監獄轉崗職工對2018年的美好愿望和心聲，有的談到了家庭，有的談到了崗位，有的談到了企業發展，大家都懷著同一個的目標，干著同一件事，那就是把金橋煤礦發展好，幸福并快樂地工作。其他企業拍攝的洗煤廠女工、先模人物、熱能panama等等，都真實反映了濟礦員工的良好精神風貌，展現出各條戰線上濟礦員工的拼搏進取與無畏無懼，他們在耕耘，在播種，在孕育著更大的希望和收獲……一個個樸實而感人的畫面，讓不少代表眼中泛起淚花，內心深處蕩起漣漪，現場引起了強烈共鳴和掌聲。
感動五：會場服務緊張有序、細致入微
大會召開之前，各企業與會代表均提前拿到了代表證、會議指南等大會材料，能夠第一時間熟悉會議的各項議程，了解到迫切想知道的座次、時間、聯系電話等信息，做到了心中有數。會場上，有許多服務工作者，他們分工明確，各司其責，有的在耐心向代表答疑，有的在操作燈光音響，有的在頒獎倒水，有的在維護秩序等等，近500名職工的參會陣容，未出現大聲喧嘩、擁擠現象。會場內外，時時處處彰顯出會場服務的井然有序和細致入微，比如有代表反映會場太熱出汗，工作人員立即回應，關掉了柜機；中國浦東干部學院
筆者深深感受到，金橋煤礦雖加入濟礦集團的時間不長，卻傳承了其“艱苦奮斗、自強不息”的優良傳統，在極其不平凡的2017年，舉礦抓質量、保安全、促生產、謀發展，企業與員工同心同德，共克時艱，取得了開局之年的全面勝利。在金橋煤礦，有著一支為職工辦實事、做好事的領導班子，有著為企業講奉獻、勇爭先的職工隊伍，金橋煤礦的明天必定更加美好燦爛，必定為濟礦的改革發展做出新的更大貢獻！
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