2月6日上午，安居煤礦領導突然接到通知，由集團公司綜合辦和企管部人員聯合組成的集團公司網站關注度問卷調查組即將到礦，隨機抽取干部職工對集團公司網站的關注情況和熟悉程度進行摸底。形式靈活新穎的考核模式不僅較好地反映出該礦干部職工對網站新聞關注、熟知的真實水平，還受到了參加人員的一致好評。通過突擊檢查來看，該礦參加測試的人員中最低分為83分，最高分為94分，沒有不及格的現象（70分及格），整體通過集團公司的專項考核。

考核組到礦后，立即對該礦來自勞資科、企管科、后勤科等部門的9名干部職工代表進行了閉卷考試，本次考試以填空題、選擇題以及簡答題的形式進行問卷調查。其考試內容主要涵蓋了2018年1月份集團公司及所屬企業發生的重要事件、對集團公司主要領導的講話精神的理解等，其考試范圍廣泛、重點突出、形式靈活。特別是在簡答題的設置方面，采用開放式問答模式，讓大家結合講話精神，聯系工作實際談啟發、說感受，有利于引導參加人員對講話精神進行深入思考并將其落實到具體工作中，受到參加人員的一致好評。問卷調查結束后，參加人員自發地對簡答題中設計到的安全、人才培養方面的問題進行了討論，表達了自己的想法。隨后，檢查組領導還與該礦政工部門領導就年末歲首期間宣傳的重點、如何更好地宣貫落實集團公司2017年度總結表彰暨2018年經營工作會議精神進行了探討。

一直以來，安居煤礦積極做好宣傳發動，在全礦下發通知，要求各科室區隊干部職工將集團網站快捷方式存放在電腦桌面，手機瀏覽器上收藏集團網站并設置主頁，堅持實時瀏覽、關注網站、OA集團新聞板塊內容，及時了解集團及各企業動態。充分利用每旬科室集中學習、每月區隊集中學習時間，每季度星級黨支部考核等時機，隨時隨地抽查各單位、各支部對集團網站信息的掌握情況，督促干部職工養成每天瀏覽集團公司網站的良好習慣。與此同時，該礦領導干部從自身做起，逐步帶動引導周圍的職工群眾，及時了解集團公司發展形勢，理解集團公司、企業積極應對當前煤炭市場形勢所采取的得力措施。通過日積月累、潛移默化的熏陶，逐步培養干部職工的大局意識、責任意識和擔當意識，積極營造干事創業的良好氛圍。

據悉，除了安居煤礦，集團網站關注度問卷調查組成員還到圓中園房地產公司、濟礦物資公司進行了集團網站關注度問卷調查。