黨旗輝映別樣紅

——記濟寧市國資委系統先進基層黨組織、義橋煤礦優秀黨支部運輸工區黨支部

義橋煤礦運輸工區黨支部在集團公司和礦黨委的正確領導下，牢固樹立“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促安全”理念，堅持“四抓四促進”，著力推進黨建工作與安全生產深度融合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，圍繞黨建中心工作，不斷夯實黨建工作基礎，黨建工作取得了一定的成績，獲得國資委系統“先進基層黨組織”稱號。

支部建設繪聲繪色

該支部積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，為職工搭建讀書學習平臺，以科學書籍武裝職工的專業知識，以優秀作品陶冶職工的審美情趣，以規程條例來強化職工的安全意識，“黨群學習園地”成為職工素質提升的“加油站”，職工們工作之余，大家爭相流連這里，觀看自己喜歡的書籍。

硬件建設有型有樣。班前學習室是班組活動的重要場所和陣地，工區開設了學習園地，把礦內外新聞、好的文章張貼在宣傳欄上，成為班組班前班后學習的場所。及時更換報夾的報紙，讓班組了解國家政策法規，國內外、企業新聞，成為班組“學習之家”。

軟件建設有聲有色。在強化硬件建設的同時，更加注重軟件建設。班務公開“熱點焦點”。向全班職工公布班組當月獎勵情況、考勤情況、勞保發放等 “熱點焦點”問題，讓班組職工都有充分發表自己意見和建議的機會。學習型班組“真學深學”。“4M”雷打不動，即每日一題、每周一課、每月一考試、每季一論。在學習的過程中堅持做到“三必學、三必有”，即：學習《煤礦安全規程》，學習各工種崗位責任制和操作技能，學習礦下發的各種文件及外單位安全生產先進經驗，同時，做到有學習記錄，有職工簽名，有學習心得。

各種記錄“細致誠實”。各種內頁資料由專人填寫、由專人檢查，形成了事事有人管、事事有人問的局面。

    成長鍛煉有張有弛。支部把會議室當作講臺，每月讓一名班組長到臺上為職工講課，內容為班組建設的體會、對工作的建議等；在周二學習日讓職工對工作中的隱患、好的建議進行發言，一年來共收到職工建議50多條，全部得到解決。每天利用班前會對職工應知應會的問題進行提問，使職工學習的意識更進一步加強。

文化宣傳有理有據。年初制訂宣傳報道工作思路,成立了宣傳報道小組，要求兼職宣傳報道員及時將工區的重大活動、典型經驗、好人好事等分別報送礦廣播、集團公司網站等宣傳媒體進行及時報道，全年共向《義橋煤礦通訊》投稿65篇，其中13篇刊載在集團公司網站，有力地展示了工區的良好形象。

職工教育獨出心裁

創新學習方法。黨支部始終把學習作為思想建設的主要任務來抓，嚴格遵守學習制度，在學習時間上，做到政治理論學習不動搖；在學習內容上，嚴格按照礦黨委制訂的總體規劃不走樣；在學習方法上，做到有準備、有發言、有交流；在學習形式上，按照礦黨委的要求，做到集中學習與分散學習相結合，交流心得和實際行動相結合；在制度落實上，做到不準無故缺席，有事請假，事后補課；在“兩學一做”教育活動中積極組織全體黨員按照要求、結合實際，有方法、有效率的對《黨章》進行了系統的學習并做好筆記。在貫徹學習黨章理論的基礎上，支部還要求全體黨員以自己的實際行動來對照《黨章》，并在崗位中開展了“向我看齊、從我做起”模范帶頭活動。

創新學習模式。以學習型黨支部創建為載體，創新教育學習的形式。將學習延伸到各專業、各工種、各崗位，采取“組織集體學”“管理人員輔導學”“交流體會相互學”等形式，深入學習安全規程，事故案例，讓大家讀體會、說教訓、講隱患，樹立職工的安全意識。形成了學習工作化、工作學習化，實現了由聲勢型向效果型轉變，由單純的被動式向雙向的靈活式轉變。工區黨支部建立了“黨群書屋”，方便黨員閱讀相關資料。建立了學習教育微信群，為開展教育活動搭建了平臺。通過群征求黨員提出的意見建議18條，發布學習動態16條，解答問題9條。在營造氛圍的同時，要求黨員結合崗位尋找突破點，轉變思維，大膽創新，使每名黨員在各自崗位上發揮先鋒模范作用，讓每名黨員成為一面旗幟,推動支部工作的全面發展。

完善學習機制。通過開展“黨員身上無三違，黨員身邊無隱患，黨員身旁無事故”活動確保身邊職工的安全。“五個M”雷打不動，即：每日一題、每周一課、每月一考、每旬一論、每月一評。對筆記記錄全的進行加分的獎勵，對學習筆記、考試成績不合格的要補課、罰分，并與班組長考核掛鉤，實行責任連帶。采取自學與工區組織學相結合的方法，黨員堅持日學一小時，周讀一本書，職工堅持月寫一心得，季提一建議，使工區的學習氛圍蔚然成風。每月召開一次組織生活會，引導黨員干部談學習型黨支部建設情況和黨員履職情況，每季召開一次班組管理工作會，就學習、管理、安全等情況進行安排部署。

認真落實支部書記抓政治理論、主管技術員抓業務技術，區長抓安全學習的分工負責制，積極組織職工學習理論、安全和技術知識，做到了時間、內容、效果三落實，有效地促進了職工隊伍整體素質的提高。

關愛職工大愛無疆

該工區黨支部把“職工是第一牽掛”落實在行動上，密切聯系職工，關心職工疾苦，體貼職工生活，視職工為兄弟。堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業發展帶來的好處，使每位職工都能得到黨支部的關懷。對上班期間思想拋錨，精神不集中，多次與他們談心、溝通，使他們明白違章作業的嚴重后果，從而全身心的投入到工作上，為工區的安全生產做出保障。黨支部時刻把提高職工幸福指數，營造和諧的工作生活環境為出發點，使職工充分體會區隊關懷，積極解決職工生活中存在的難題。無論誰家有紅白喜事，在黨支部的帶領下工區職工總是積極參加，大家互幫互助，親如一家。會議室新增了四臺吊扇，這是該工區以關愛職工為出發點，想職工之所想，辦職工之所需，為職工開出的“涼方”，讓職工在火熱的夏季感受到絲絲涼意。綿綿的夏季，為井上職工配發新型雨衣，得到了職工的高度稱贊。組織人員對職工宿舍所有窗戶換上新紗窗，以免蚊蟲進入宿舍,保證職工正常休息。這些充滿人性化的關愛，展示了親情文化的魅力，大大增強了凝聚力和向心力。

g義橋煤礦  李立新