4月下旬，為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，全面加強紀律作風建設，認真貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，持之以恒糾正“四風”，一刻不停歇地把干部作風建設推向深入，根據中央和省、市委關于作風建設的新部署新要求以及市國資委黨委《關于開展紀律作風大整治的工作方案》，集團公司黨委結合實際，制定印發了《關于開展紀律作風大整治的工作方案》。

該方案的總體要求是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實黨的十九大精神，深入貫徹習近平總書記“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指示精神以及中央決策部署和省委、市委以及市國資委黨委有關要求，提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅持具體抓、抓具體，著力整治違反政治紀律和政治規矩的問題，著力整治形式主義、官僚主義“十種表現”，著力整治隱形變異“四風”問題，著力整治企業招投標、物資采購、干部任用等方面腐敗和作風問題，進一步加強紀律作風建設，鞏固拓展作風建設成果，營造風清氣正的良好風氣，為更好地服務新舊動能轉換重大工程，推進集團公司改革發展提供堅強的紀律作風保障。

工作原則主要包括四項：一是堅持以上率下。各企業黨組織和領導干部要高度重視紀律作風建設，帶頭遵守紀律，遵守作風建設有關規定，一級做給一級看、一級帶著一級干，逐級傳導壓力、層層抓好落實；緊盯“關鍵少數”，督促廣大領導干部樹立優良作風，以上率下，形成“頭雁效應”。二是堅持問題導向。聚焦違反政治紀律和政治規矩的行為，聚焦形式主義、官僚主義“十種表現”，聚焦隱形變異“四風”問題，聚焦干部職工反映強烈的作風問題，前移監督關口，既緊盯老問題又關注新動向，舉一反三、集中施治。三是堅持突出重點。圍繞貫徹落實黨的十九大精神及中央、省、市委、市國資委黨委重大決策部署以及集團公司重點工作任務，堅決反對“七個有之”，緊盯防范化解重大風險、污染防治、安全生產等重點工作，緊盯重點部門和重點崗位，對不遵守黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩等違反黨的紀律行為，對“表態多調門高、行動少落實差”以及不作為、慢作為、亂作為、冷橫硬推、弄虛作假、數字造假等形式主義、官僚主義問題對癥下藥、專項整治。四是堅持標本兼治。堅持專項治理、制度建設、深化改革相統一，既要認真糾正、嚴厲查處違反黨的紀律和“四風”突出問題，又要積極查找紀律作風建設方面的制度漏洞，推動各企業履職盡責、改進工作、完善政策，建立健全紀律作風建設長效機制。

整治重點有三，分別是整治違反黨的政治紀律和政治規矩的問題、整治形式主義、官僚主義“十種表現”、整治隱形變異“四風”問題。工作措施涵蓋強化學習教育、認真自查自糾、轉變方式方法、暢通監督渠道、加強監督檢查、嚴格監督約束、狠抓監督執紀、健全制度機制等8個方面。同時要求各企業、機關各部門把紀律作風大整治工作作為重要政治任務，高度重視、擺上日程，于今年4月份完成安排部署，4月底前完成自查自糾，把學習教育、監督檢查、整改提高和制度建設貫穿整個活動始終，統籌安排、精心組織、有序推進，確保活動實效。

為了進一步強化督導落實，集團公司還要求各企業將開展紀律作風大整治活動的情況，形成書面匯報材料（5000字以內，一式兩份），經單位主要負責人簽字并加蓋公章，連同電子版，分別于今年6月20日和12月10日前報送集團公司政治部。把開展紀律作風大整治活動情況納入考核內容。完善干部正向激勵的措施，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，對埋頭苦干、敢闖敢干、真抓實干、實績突出的干部優先提拔使用，將干部紀律作風建設，作為干部考核評價重要內容和選拔任用的重要依據，充分發揮考核激勵效應，進一步激發干部干事創業熱情。

                                       ■ 集團機關 王傳鈞 徐東寧