為促進公司長期發展，吸收社會英才，5月9日至11日，集團公司公開招聘面試工作在落陵盛源等2個場所組織開展。招聘工作領導小組精心組織、周密部署，確保面試工作順利開展，三天已有近500人參加面試。

面試現場設立了面試工作領導小組，分配了組長、副組長、協調人和責任人，并明確了各組成員職責分工，形成了責任明細、協調聯動的工作機制。面試之前加強培訓，通過召開面試工作會議形式，集中對考官和工作人員進行業務培訓，同時制定了詳細的面試組織方案、面試工作流程、關鍵環節應急預案，確保面試工作流程順暢，萬無一失。

規范面試程序，考場設置了候考室和面試室等單獨工作場所，三個考場同時進行招聘，從地域空間上、不同職責的工作人員上做到了隔離考場信息被傳遞的渠道。招聘方式多種多樣，根據不同崗位的工作需要安排筆試、面試和實際操作等招聘方式篩選人才。不少應試者表示，已經很久沒有參加這么正規的面試了，心里還真有些緊張。

做到了陽光招聘，市國資委領導和紀委政治部工作人員全程參與監督，對面試流程、面試考官、工作人員、面試成績謄寫和計算等情況進行監督并簽字，切實做到了公平、公正、公開招聘。

                                              ■ 集團機關  高小晶