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《企業家日報》2018年7月2日   2版關注：

《濟寧能源“以人為本”職工有奔頭》

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http://epaper.ceccen.com/upfile/att/201806292258316a1ca.pdf

濟寧能源“以人為本”職工有奔頭

來源：企業家日報   ■  王傳鈞   日期：2018-07-02

職工是企業發展的根本力量。今年以來，山東濟寧能源集團堅持“以人為本”，以實現職工的全面發展為目標，不斷提高職工待遇，改善工作條件，營造和諧氛圍，提供發展平臺，使每位職工感到在濟寧能源工作有奔頭。該集團不僅保障職工主人翁地位、保障職工經濟利益，而且還積極維護職工文化權益、發揮職工聰明才智。

安全上抓好四個“勞”，改善勞動環境、降低勞動強度、提高勞動工資、提升勞動效率，讓職工在井下工作安心、省心。2016年12月，安居煤礦一舉通過山東省煤礦安全監察局組織的省級“機械化換人、自動化減人”示范企業驗收，成為全省首家地方煤礦示范單位。井下形成了一萬米的單軌吊軌道運輸系統，配置了四臺單軌吊機車，所有采掘地點全部實現單軌吊運輸，形成了大運輸模式，減少用工80人。在各礦推行“集產集休”制度，讓職工享受到真正意義的“雙休”。此舉不僅釋放出更高的產能，而且大大提高了勞動效率。2018年4月份，運河煤礦取消夜班率先實行采煤工作面“二八制”作業。夜班的取消讓一線職工得到充分休息，避開了夜班這一事故高發時段，為安全生產又增添了一道屏障。

后勤上抓環境改善，做到吃飯餐館化、住宿旅館化、出行班車化、廠區環境公園化，職工舒心、放心。乘坐印有集團標識的通勤班車上下班，形成以“洸河花園、九九花園、開泰花園、書香園”小區為代表的集團職工集中居住區，加大“兩堂一舍(食堂、澡堂、宿舍)”的檢查力度，對企業食堂進行食品安全全面檢查、督導，2017年組織80名一線職工到青島湛山職工療養院療休養……這些都讓職工心中充滿了自豪感、歸屬感和幸福感。

此外，企業還成立書法、攝影、羽毛球等各類協會，提升職工文化娛樂品位。每年舉辦集團公司團拜會、元旦聯歡會、職工運動會、“唱響濟礦，激情飛揚”職工歌手大賽、“強化安全生產，弘揚勞動之美”職工曲藝大賽、組織集團職工藝術團深入到各企業慰問演出等。豐富多彩文體活動陶冶了職工情操，豐富了職工精神文化生活，增強了企業凝聚力。

黨群部門通過微信群、內部網站、OA辦公系統、廣播、每日調度會、班前會、周一例會等渠道，及時傳遞集團聲音、企業動態和對職工的關愛。職工幸福指數節節攀升，歸屬感、榮譽感、自豪感與日俱增。(王傳鈞)