7月17日，集團公司在301會議室組織開展了崗位勞動價值評價工作，為確保評價工作順利推進、結果準確、群眾認可，工作分專家講座及崗位評價兩個階段進行，專家講座由包括集團公司領導班子成員在內的全體機關人員共計140余人參加，崗位評價由集團公司按比例選取的70余名崗評委員參加，整體工作由集團公司總經理張廣宇主持。

上午8時30分,講座現場已座無虛席。8時45分，準時開始了由華北電力大學教授、現代人事技術研究所所長、清華大學職業經理訓練中心教授余順坤講授的崗位價值評價理論知識講座，余教授從崗位評價理論體系、工作重要性、崗位評價工作的具體要求和注意事項以及崗評數據的有效處理等方面進行了講解，為全體員工答疑解惑的同時，為崗評委員接下來的崗評工作提供了理論支持。

上午10時30分， 崗位評價工作正式開始，由集團機關班子成員、助理級領導、部門負責人和由員工代表組成的崗評委員本著公平、公正的原則，對131個集團機關和56個陽城煤電典型崗位進行評價。本次崗位評價內容多、時間長、任務重，為確保崗評工作保質保量按時完成，崗評委員放棄午休時間，在指定地點連續工作長達10個小時，對所有評價范圍內的崗位逐一進行了勞動復雜性、勞動責任、勞動強度、勞動條件四大要素16個子要素的評價，高效率地完成了工作任務。

據悉，崗位評價表收集后，全部進行了密封處理，由人力資源部集中精干力量配合人力資源優化提升項目組利用一天時間完成了近20萬條數據的電腦錄入歸集工作，為下一步數據的科學分析評估和項目的有效決策奠定了堅實的基礎。