其實您懂得，只是別忘了

煤礦的安全管理工作，應該建立在對職工安全思想教育的基礎之上，而對于職工的安全思想教育，則應該重視對職工安全認同感的培養，只有讓職工都能夠自發形成對安全的認同感，才能真正讓職工在安全生產中發揮主觀能動作用，職工們才能自覺地遵守安全法規和規程措施要求，進而主動接受安全管理。安全生產工作有了堅實的群眾基礎，才能真正實實在在達到保安全、促生產的良好氛圍。

記得應該是去年的這個時候，我回青島的母校，偶然間在地鐵三號線上看到了“您懂得、別忘了”系列公益廣告。當看到印在地鐵身上的溫馨提示后，我內心感到無比的震撼，一句簡單的“您懂得，上下車要排隊；別忘了，遇見老人要讓座”標語，讓我的內心思緒萬千，不禁聯想到了我們的工作環境完全可以加入更豐富的安全理念詮釋。實話實說，我們見慣了周圍各式各樣的公益廣告，在單位也看慣了周邊的安全宣傳牌板。理直氣壯的說，我們煤礦的安全宣傳牌板在數量上和覆蓋面上是充分的，然而，就其實質內涵與宣傳效果而言，恐怕是有待完善和創新的。很明顯，傳統的安全宣傳牌板凸顯出“從上而下”的視角，強制性的喚起職工內心的回應，默認了大家是缺乏某種安全理念或安全行為，鄭重的提出了“不能”、“禁止”、“勿”等警示，不斷地進行著“必須”、“應該”、“要”等行為的灌輸。然不知，這一種大家習以為常的理論灌輸，“先聲奪人”的否定了眾人尚存的對安全的自省，讓大家陷入了“被批評、被教育”的狀態中。不少職工看見牌板，內心已經木然，反而會忽略牌板的內容，甚至會引起一定的抵抗情緒，最終的結果是大家視而不見。

職工是需要認同感的。權利和限制不見得能讓職工心悅誠服，真正讓職工心甘情愿的內心認同，需要我們所謂的“軟性要素”：理解、認同、關懷和設身處地的為職工考慮。有心理學教授曾經通過實驗得出，一個被別人充分認同的人，內心會有更多的安全感，能夠精準面對周邊眾多危險，并很好的找到自我定位并順著正確道路前進。

為此，在相關職能科室的幫扶之下，我在安居煤礦綜采二區推出了屬于我們采煤特色的“您懂得、別忘了”安全文化理念牌板，一經投入現場便引起了眾多職工的熱議。

中國語言文化博大精深，意思相近，用詞不同，便能取得截然不同的兩種效果。“其實您懂得，只是別忘了”安全文化理念牌板在禮數上面屬于先“敬”了對方一步，降低了宣講人自身的高度，抬高了觀眾的地位。“你懂得”默認了觀眾們對所宣傳內容了然于胸，肯定了眾人的能力，直接拉近了與職工們的距離，“別忘了”述說的是有時難免因事務繁忙遺忘部分事項，人非圣賢孰能無過，遺忘屬于人之常情，應當予以理解和寬容，不涉及到個人素質和能力問題。究其根本，這便是對于眾人的全額認同，不需要觀眾有“幡然醒悟”的反省，也不期許對大是大非的“恍然大悟”，只需要就像朋友聊天時候的一些善意的提醒，便可讓大家欣然接受。在平等和諧的氛圍中，讓宣傳內容自動轉化為職工的理念，轉變成為職工的自覺行為，真成形成安全理念入腦入心的效果。

“懂得”就去做，“忘了”就提醒，小句意蘊大，字字見真章，希望能對我們的安全管理提供部分見解。