11月19日，金橋煤礦召開“凝心聚力謀發展”專題討論會。集團公司黨委副書記、董事、工會主席孟進到會指導，該礦黨總支書記、負責人李祥紅主持會議，該礦班子成員、各科室、區隊負責人參加了討論會。

討論會上，參會人員立足企業和自身工作實際，直入主題，查擺自身存在的問題，剖析企業發展中出現的不足之處，提出促進集團和企業持續高速發展的意見建議。通過逐一發言，體現了活動“問計于職工”的初衷，通過查找問題、解決問題、完善思路，為集團公司及企業發展加速發展注入了強勁動力。

孟進對參會人員的部分意見建議進行了深入了解，對能予以解釋的問題與參會人員進行了溝通交流。她對該礦持續開展專項督導活動并及時將情況予以通報的做法表示肯定。她指出，此次“凝心聚力謀發展”大討論活動再深入，是為了在新形勢下，通過“五個方面”的查擺來進一步凝聚集團上下思想認識，集思廣益共謀發展，金橋煤礦全體要按照活動要求扎實推進。針對下一步如何深化活動，孟進要求該礦全體干部職工要善于發現問題，找出根源、摒棄見怪不怪思想；要善于舉一反三、發散思維、避免頭疼醫頭腳疼醫腳；要善于瞄準靶心、精準發力、做到事半功倍；要善于總結經驗、素質強企、固化制度成果。在對該礦班子成員的工作要求上，孟進提出了“一個必須”，即必須顧全大局，在各司其職的基礎上，切忌“各掃門前雪”，要牢固樹立一盤棋思想，加強班子間的團結交流，清除各職能間的真空地帶。

會后，該礦要求參會人員要深刻領會此次活動的目的意義，立即召開專題會議，傳達學習會議精神，特別是孟進提出的“四個善于”，真正讓大討論活動成為促進企業發展的好平臺。李祥紅要求相關部門要將會議上查擺出的問題形成臺賬，能立即解決的馬上制定整改措施，不能立即解決的進一步深挖根源，要認識到活動開展是為了解決問題，不能停留在提出問題上。活動辦公室要于本周內再開展一次全礦范圍的督查活動，樹立好的典型，對開展活動浮于表面的予以嚴肅批評。

█金橋煤礦   孟冉/文  王海峰/圖