陽城煤電打造“儒風家韻  美麗陽城”家文化

泱泱古國，悠悠華夏。中國傳統文化源遠流長、蓄積深厚。儒家文化歷經千年的發展衍變，時至今日仍然散發著熠熠光輝。陽城煤電在多年企業改革發展的歷程中，不斷汲取著儒家文化的精髓，形成了“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”為核心內容的陽城家文化，激發廣大干部職工擔當作為、凝心聚力謀發展的工作積極性。儒風浩蕩、文化浸潤，陽城煤電深挖文化內涵，緊扣企業發展目標，制定實施方案，讓“儒風家韻、美麗陽城”文化品牌不斷深入人心。

潛移默化培育文化基礎

2018年的行政工作報告中，陽城煤電礦長薄福利立足該礦企業文化基礎和管理理念，首次提出“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”的家文化。

陽城煤電在黨建宣傳、文化引領方面，植根于儒家文化的寶庫，汲取精華，引導職工以儒修身，打造職工的精神家園。進入陽城礦區，一股濃厚的儒風之氣鋪面而來。從百米廉德文化長廊，到千米宿舍文化長廊；從樓梯標語、燈桿道旗、礦區宣傳欄、電梯入口處，到戶外大型噴繪寫真，都承載儒家文化“仁愛”的思想，折射該礦各項管理理念中豐厚的文化底蘊，職工路拾而不覺，達到文化熏陶、潛移默化的作用。矗立在行政樓的“感恩、奉獻、包容，求實、創新、卓越”這12個大字，是陽城煤電企業發展理念，與儒家文化中“禮”、“孝悌忠信”、“天人合一”等文化理念不謀而合，引導職工珍惜崗位、珍惜平臺，正確處理個人與企業、個人與他人的關系，引導干部職工團結至上、精誠協作、與時俱進、開拓創新，實現個人與企業共同發展的目標。同時，大力開展四德之星評選，讓愛崗、愛國、愛企，團結、友愛、忠孝的精神得到大力的宣揚。通過征文、攝影、微視頻評選等活動，廣泛宣傳忠于崗位、甘于奉獻、勇于創新的新時代礦工精神。同時，不定期開展儒家文化講座，以通俗易懂的形式向廣大職工解讀孔孟文化，借古文、古訓提升境界，養浩然正氣，凝心干事。在安全理念中，吸納儒家“以人為本”的精華，將職工的思想教育工作與傳統文化教育相結合，多次開展儒家文化實踐教育活動和專題培訓，讓職工沐浴儒家文化的浸潤，為陽城煤電家文化的形成奠定了基礎。

構建“家”文化落地保障系統

隨著“儒風家韻  美麗陽城”文化品牌確定，該礦隨即下發了《陽城煤電家文化踐行實施意見》，分別從詞義、文化根源、實踐要求上進行全面解讀，同時列出3大項15小項保障方案。

解讀文化內涵，達成思想共識。追本溯源，務本求真。陽城煤電結合當前的發展形勢，在儒家經典中提煉出家文化的內涵，同時出臺了踐行方案。愛礦愛崗結合“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之”的中“敬”的詞源，引導職工感恩企業提供的就業機會，珍惜工作、敬業奉獻；“相親相愛”融合儒家的“仁愛”思想，要求職工家庭成員之間尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、親情關愛，又要同事之間親如兄弟、情同手足的友情關懷；“向上向善”結合“自強不息”、“上善若水”的中的思想理念，激發干部職工傳遞正能量，提升思想境界、道德修養、精神情操，在奮發向上、追求進步的同時更要有善心、行善舉、團結互助、多做對他人有益的事，在生活上互幫互助，在安全生產中互保聯保。“共建共享”就是圍繞建設美麗陽城總目標實現人盡其才、物盡其用、人人參與、人人盡力、人人都有成就感、獲得感的美好愿景。

融合中心工作，謀劃實施方案。年初，礦長薄福利提出了該礦2019年建設“安全、綠色、智慧、高效、和諧”新時代美麗陽城的奮斗目標。圍繞精準實現這個奮斗目標，在家文化的踐行方案上，從加強教育引導，提升思想境界；強化擔當意識，積極履職盡責；堅持以人為本，提升幸福指數等3個方面，列出15項具體的實施內容，涵蓋了各類教育教育培訓、主題實踐活動、黨建堡壘工程、工資績效考核、智慧礦山建設、暖心行動、環境治理、“四個優化”、全面預算管理、采掘裝備升級、自動化改造、管理人員區隊調研、暢通溝通機制、完善人才培養梯隊、開展技術比武、勞動競賽、小改小革等具體的實施措施，使“家”文化的實施與企業黨建、安全生產、經營管控、環保治理、思想教育、后勤保障達到融合統一。

“文命敷于四海，以化育天下。”企業文化是一項長期的系統性工程，是企業永葆長青的基石。陽城煤電將迎著煤炭企業改革的春風，以“家”文化為載體，激發企業發展的動力和靈魂，鑄就陽城煤電持久強大的凝聚力，提高企業軟實力，推動企業提升競爭硬實力，為實現“安全、綠色、智慧、高效、和諧”新時代美麗陽城五位一體戰略奮斗目標匯聚力量的源泉。

■陽城煤電  呂華