11月21日上午10時，一場辯論賽正在集團公司黨校901教室進行，臺上唇槍舌劍，互不相讓，臺下目不轉睛，不時發出陣陣掌聲。這時部分學員發現集團公司黨委副書記、總經理張廣宇悄然來到現場，坐在學員群中觀看。

這是集團公司黨校開設 “生產技術管理人員培訓班”中的一個教學環節。臺上“正”“反”雙方正圍繞“職工隊伍管理更應注重人性化管理還是制度性約束”展開激辯。不到1小時的辯論，全場觀眾爭相發言20余次，鼓掌10余次，而最熱烈的掌聲是在辯論賽結束后聆聽張廣宇的講話時。

張廣宇和學員們親切交流。他說：“前段時間，有一家上海的公司派了一個青年人到我們公司談判，和每個部門的人都能侃侃而談，經營、管理、投資、金融等各方面知識儲備量都很大，我當時就在想，如果我們企業的管理人員都具備這樣的素質，我們的企業何愁不發展。”

張廣宇語重心長地說：“剛才我還到另一場‘無領導小組討論會’現場聽了半小時，發現一些管理干部思路清晰，講得很好。我們的區隊長平常都是干得多，講得少，以后要多舉辦這樣的培訓班，多開展一些今天這種小組討論和辯論賽，讓大家多說多練，提高綜合能力。當前，集團公司人才缺口非常大，各個企業都缺人。希望我們的區隊長能把握機會，沉下心來多學習，為集團公司的發展貢獻更大力量！”

集團機關 高維東