10月16日，集團公司召開崗位勞動價值評價專題會議，集團公司黨委副書記、總經理張廣宇等領導班子成員出席，集團機關部室及港航集團部門崗評委員參加。會上，華北電力大學經濟管理學院博士生導師余順坤教授為崗位評價委員作了崗位評價前專題培訓。

張廣宇強調指出，崗評工作是集團公司建立崗位等級序列體系的基礎，是實現集團內部公平分配，構建薪酬制度的有效手段。要通過崗位勞動價值評價，建立起正確的薪酬分配導向，引發職工對勞動責任和勞動效能問題關注，提升職工責任和貢獻水平，獲得職工對企業管理價值和公平度的認同，從而推動集團公司和職工共同發展。為加快推進集團公司薪酬改革步伐，濟寧能源、濟礦集團、港航集團機關先行一步，通過此次崗位評價，盡快建立起人崗相適、崗薪相宜的考核分配機制，充分發揮薪酬杠桿作用，最大限度的激發廣大干部職工的工作激情，為集團高質量發展提供強有力的人才智力支持，促進集團公司經濟效益不斷攀升。

此次崗位評價主要從勞動復雜性、勞動責任、勞動強度、勞動條件等4大方面、18個子要素對崗位體系進行立體精準、科學系統、全面合理的評價。項目研究組將根據崗位測評情況，對各項數據進行認真匯總、精心整理和科學分析，為制訂集團公司薪酬分配制度提供科學依據。

■集團黨群工作部