編者按

2022年，是黨的二十大勝利召開之年，也是濟寧能源浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。一年來，濟寧能源認真貫徹濟寧市委、市政府各項決策部署，以“爭一流、爭第一、爭唯一”的膽略氣魄和“事爭一流、唯旗是奪”的勇氣決心苦干實干、跨越趕超，各項工作均創歷史最好水平，在歲末年初之際，濟寧能源融媒體中心特推出融媒系列策劃《回望2022》——第4篇《濟寧能源：鍛造新時代“千億集團”高素質產業工人隊伍》，敬請關注。

濟寧能源發展集團積極推動產業工人隊伍建設改革，培養打造了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為千億級集團高質量發展提供了堅實支撐。

突出產業工人思想政治引領

濟寧能源始終堅持黨建引領，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，堅定不移聽黨話、跟黨走。持續深化“中國夢·勞動美”宣傳教育，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，組建黨員先鋒突擊隊，在精神文明建設中發揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業工人法律素養和誠信意識，堅決維護產業工人隊伍團結統一和企業和諧穩定。

2022年，濟寧能源被評為全國煤炭行業思想政治工作示范企業、首屆全省能源系統職工職業道德建設標兵單位、山東省“安康杯”競賽優秀組織單位、山東能源產業職工主題征文活動優秀組織獎。產業工人隊伍政治素質、道德品質逐步提升，涌現出了“山東好人之星”“山東省能源系統職工職業道德建設標兵個人”楊德遠、“山東省能源系統職工職業道德建設先進個人”徐繼兵等優秀職工。

強化培訓，提升職業技能素質

依托濟寧能源黨校，為黨員干部職工培訓提供便利。運河煤礦、陽城煤礦等建設了技師工作站，培養和造就了一批高素質、高水平的技能人才隊伍。濟寧能源與山東理工職業學院、上海海事大學等院校機構簽訂戰略合作協議，構建以職業技術學院為主體、產教融合的多元培養培訓格局。

弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神

連續多年開展黨建知識競賽、“安康杯”競賽等活動，展現新時代產業工人良好精神風貌。組織開展“我是狀元”技能比武大賽，進一步激發干部職工學習技能熱情。開展勞模、工匠人才創新工作室、創新成果評比，積極參加省市總工會組織的創新大賽。濟寧能源義橋煤礦獲評“山東省創新驅動發展獎突出貢獻單位”。濟寧能源海納科技公司入選山東省首批認定高新技術企業、山東省博士后創新實踐基地。安居煤礦朱海、義橋煤礦張超晨、陽城煤礦高峻榮獲全國“第七批煤炭行業技能大師”稱號；運河煤礦徐繼兵、文博榮獲全國“第八批煤炭行業技能大師”稱號。義橋煤礦張超晨團隊、陽城煤礦高峻團隊榮獲全國“2021-2022年度第八批煤炭行業技能大師工作室”稱號。

促進和諧勞動關系建設

深入推進以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度化、規范化建設，創新開展職工代表巡視活動，進一步落實廠務公開和職工董事、職工監事制度。濟寧能源及權屬6家企業被評為山東省勞動關系和諧企業。不斷深化分配制度改革，保障一線職工合法權益。職代會審議通過“企業年金制度”、為職工購買補充醫療保險，建立健全了多層次、全方位“七險二金”保障體系。科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略，工資分配突出向生產一線崗位和高層次人才傾斜，員工幸福感不斷增強。

精準幫扶真情服務職工

實施大病醫療救助活動，對12名困難職工進行大病醫療救助。分批次安排一線職工參加免費療休養活動。持續開展“冬送溫暖”活動，全年走訪勞模及困難職工24人，發放慰問金18萬元。向權屬企業撥付“夏送清涼”專項資金54.5萬余元、清涼物資63萬余元。組織開展“金秋助學”活動，為265名職工子女發放獎學助學金68萬元。近年來，濟寧能源通過加大設備投入，改進生產工藝，優化勞動組織，大幅降低職工勞動強度，工作環境明顯改善，獲職工廣泛贊譽。濟寧能源被評為山東省文明單位、山東省社會責任企業、首屆山東省能源系統“十佳職工信賴的職工之家”、濟寧市“十佳職工信賴的職工之家”等稱號。

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