近期，濟寧能源黨委扎實做好思想政治工作，主動適應互聯網+，探索將思政工作搬到手機云端，打造手機“云端思政”，架起黨組織與職工之間的數字化“連心橋”，促進各級思政工作者通過線下走近職工，線上進駐“云端”來傳遞新思想、了解民情、匯聚民意。

思政教育“云上學”。濟寧能源各級黨組織用好學習強國、燈塔—黨建在線、各企業智慧云控平臺等，鼓勵黨員、職工利用碎片化時間學習理論知識，形成主動學、隨時學、隨地學的良好局面；濟寧能源微信公眾號推出《清風劇場》，將紀法知識轉化為職工群眾易于接受的新媒體產品，讓普紀普法更具感染力、傳播力；針對四六制、三八制職工集中學習難的現狀，濟寧能源權屬企業推出云端教育，霄云煤礦用好智慧礦山云控平臺，開設智慧黨建板塊，常態化推送各類學習資料、微視頻等內容，有效破解學習時空局限，激活職工的學習動力，達到了“云端”學習不松勁，思政教育“不斷線”的效果。

急難愁盼“云上辦”。針對當下職工線上反映訴求的新特點，濟寧能源推出“1+N”云端服務模式，1是職工思想動態信息卡，N是集“微信工作群、碼上辦、小程序、智能信息臺”等N種渠道為一體的多式聯動溝通平臺。只要職工“下單”，企業隨時“接單”，有效縮短職工訴求解決的時間，實現職工身邊“急難愁盼”問題和合理訴求愿望的快發現、快掌握、快反應、快處理。其中，陽城煤礦推出微信群、碼上就辦等云端服務，今年以來共解決職工反映問題412條；金橋煤礦發揮云端優勢，推出智能金橋“職工思想信息臺”，不僅做好為職工服務工作，還能調動職工為企業高質量發展建言獻策，后臺的13個部門及時解答辦理，3天內落實解決方案和措施，今年以來，跟蹤落實64條。

滿滿干貨“云分享”。濟寧能源用活“萬眾紅心助力創城”微信工作群，匯報工作、傳達任務、發現問題、交流經驗、分享資料都以文字、圖片、視頻的形式即時上傳，實時分享，做到事事有回音，件件有著落，助力創城工作“加速度”；安居煤礦開展21天安全習慣養成打卡活動，參與者每天通過微信小程序將保障安全的好想法、好做法以圖文并茂的方式分享出來，影響帶動身邊人強化安全意識、規范安全行為；濟寧能源通過微信公眾號發布普法知識競賽，以線上答題的方式，開展應急普法，提高應急能力，吸引了廣大干部職工的積極參與。

文/圖丨徐姍姍