李昌虎是2010年招入山東能源棗礦集團新安煤業的大學畢業生。經過在綜采一線5年多的摸爬滾打，他已成長為該礦最年輕的采煤隊隊長。其間，他在礦上找到了生活中的另一半。用李昌虎的話講，能踏踏實實干下去是因為礦山留住了他的心。

要愛護好，更要用好

新安煤業現有職工3700余人，其中45歲以上的職工占49.2%，35歲以下的職工僅占25%。隨著職工逐年退休，礦井兩三年內將面臨人才青黃不接、技術工人短缺的局面。

為了讓新入職的大學畢業生進得來留得住，新安煤業對大學畢業生實行“雙帶雙掛”培養模式，即專業技術幫帶、管理能力幫帶，大學畢業生與班組雙向掛靠、與安全生產或黨群科室雙向掛靠。

2014年入職綜采一區的采煤專業研究生劉家啟說：“我有4個師傅，業務技能師傅是全國煤炭行業技能大師郝召軍，思想政治導師是黨支部書記呂顯龍，班組管理師傅是班長王金河，采煤專業導師是董鳳軍。這么多師傅培養，讓我進步很快。”

該礦礦長祁方坤介紹，他們按照專業特長，對每個大學畢業生提供職業生涯規劃，合理安排崗位。另外，他們看準了的人才就大膽啟用。截至目前，先后有42名大學畢業生走向管理崗位。

給成長時間，更給成才空間

“通過半個月的脫產培訓，我提升了自己的業務水平。”該礦綜采二區技術員王曉波說。

該礦多次開展管理人員集中培訓，其中大中專畢業生占了85%。

“有耐心，給他們摔打成才的時間；有平臺，給他們施展才華的空間。”該礦黨委書記靳家皓說。

該礦通過網上大學、勞模創新工作室等平臺，提供理論知識、現場操作、實際運用等方面的培訓。

該礦選煤廠技術員程亮是首批招聘到礦上的大學畢業生。工作中，他完成了對PIC雙電源自動供電裝置的改造，對不適合生產的10余臺選煤設備進行改造，確保了設備安全運行，每年為礦上節約了大量維修資金。

該礦還成立了以226名大學畢業生為主體的創業聯合會，建設大學畢業生創業園，為大學畢業生創新攻關提供平臺和場所。公司每年拿出100萬元，用來獎勵創新成果。日前，大學畢業生創新園已獲得專利成果6項，發表論文16篇，創新立項15項。

是家園，更是樂園

“我學的采礦工程專業，不到生產一線去磨練自己，學到的知識就沒有用武之地了。”

“招聘報到時，公司領導親自去接我們，到礦上后還親自安排住宿，這些讓我很感動。”

室外，秋風瑟瑟、細雨綿綿；室內，歡聲笑語、其樂融融。日前，在該礦會議室，30多名新入職大學畢業生與公司領導坐在一起暢談工作、學習。

“還有什么需要礦上解決的，我一定想辦法解決。”祁方坤說。

據了解，像這樣的座談會該礦每季度舉行一次，以了解大學畢業生的思想動態和訴求。

為豐富礦山生活，該礦還建設了職工綜合文化樓，里面有羽毛球室、棋牌室、閱覽室和健身房等。

                                       （摘自《中國煤炭報》）