兗礦干部人事管理去行政化

本報訊 記者吳玉華報道 5月23日，兗礦集團團委負責人崗位公開招聘面試答辯結束。記者注意到，和以往公開招聘干部不同，兗礦集團本次招聘不明確競聘崗位的職務級別，對競聘人現任職務也沒有硬性要求。

據悉，對于本次團委負責人公開招聘，兗礦集團黨委明確：一是堅持去行政化，淡化職務級別概念，不明確競聘崗位的職務級別；二是擴大選人視野、放寬選拔條件，僅僅對學歷和政治面貌作出明確要求，對其他條件不再限定；三是人選綜合素質要高，對兗礦集團的年輕人要能夠產生積極的正面引導效果。

“《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》第二條明確規定，要鮮明樹立重實干重實績的用人導向。”兗礦集團董事長李希勇說，“兗礦集團這次招聘團委負責人，就是貫徹落實這項規定的具體體現。”

經過前期報名和資格審查，共有16人進入5月17日上午舉行的團委負責人競聘筆試環節。

這16名年輕人中，有維修電工、車間工人、普通科員、一線技術員、副區長、項目副經理等。之后，通過競聘演講、指定答題、即興命題演講三個環節，該集團對競聘者進行綜合能力測評。最后，藍天清潔能源公司營銷推廣部科員王峰被列為兗礦集團團委負責人人選考察對象。

李希勇表示，兗礦集團將積極落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求，讓想干事、能干事的干部干成事。

                                    （摘自《中國煤炭報》）