義橋煤礦  張厚富

我們的人生之路陽光明媚，晴空萬里，到底哪一縷陽光最耀眼？有人說是優厚的工作回報，有人說是給予別人幫助……而我認為在最燦爛的陽光應該屬于知恩圖報！我相信，最溫暖的日子來自寒冷！我更相信，最溫暖其實是對寒冷的一種諒解，一種感恩中的感動！“羊有跪乳之恩”，“鴉有反哺之恩”，“贈人玫瑰，手有余香”，“執子之手，與子偕老”，這些都因懷有一顆感恩的心，才芬芳馥郁，香澤萬里。

是的，感恩，是一種情懷，更是一種情操。

感恩是一種境界,一種向心力，一種向善力。理由很簡單，但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態度，一種人格的底座，是員工回報企業的基礎。一個有著感恩之心的員工，會堅貞而無私，敬業而善良，富有責任感和使命感，有著“企業興我榮，企業衰我恥”的崇高信仰；一個有著感恩之心的員工，會把對企業的感激，轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動，為企業創造一份財富，節約一分錢；一個有著感恩之心的員工，會常常關心他人，關心企業，傾盡全力的保證自己和身邊每一個人的安全。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工；一個不會感恩的企業，是一個不會有長遠發展的企業。

“有感恩方成長，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我們才能得以成長，才能不斷進步。在小家，感恩父母的養育之恩，感恩妻兒的天倫之恩；在大家，我們要把自己與企業拴在一起，不計較個人得失，與企業同呼吸，與企業共進退。企業興旺發達時，給予我豐厚的待遇改善生活，我感激；企業遇到困難時，我同樣深愛著企業，傾盡所有，撐起一片天地。

文學大師托爾斯泰曾經說過這樣一句話：“當幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴。”企業體諒我們井下人員生產生活的艱苦，為了大家能夠喝上熱水，特意在主井北新建了桶裝水房，中餐超市增加了新設備，為大家提供熱乎乎的湯粥，改造職工浴室，安裝吊欄、更改感應器，為職工提供便利，為豐富職工文化生活，及時了解企業、集團及國家的動態、大政方針，及時增設文化長廊，職工工資的一步步提升，工具箱統一管理，企業規章制度逐漸完善，安全生產知識學習考試，以及各種職工文體比賽活動，更改班車發車時間、發車班次······此時此刻，我們難道就沒有一點感想嗎？難道我們不應該感恩企業、珍惜工作嗎？有些人抱怨、發牢騷的時候反思自己了嗎？我為企業盡職了嗎？

只要我們在這個世界上存在，就有不可推卸的責任。如果你是一個企業的領導者，你就擔負著企業興衰和員工生存的責任，當你為此勞碌奔波，會覺得自己做得很有價值。如果你是一位員工，干好本職工作，為企業的發展壯大添磚加瓦是你的責任，為了更好地承擔責任，你還額外地為企業做出了許多貢獻。