近日，集團公司總經理張廣宇在陽城電廠班組長以上管理人員座談會上和 “三項制度”改革座談會上分別作了重要講話，霄云煤礦利用周四學習時間認真組織了學習，通過學習，筆者感觸良多。

“三項制度”改革已漸漸落下帷幕，隨著定崗定員的開展，一些職工調離了原崗位，被安排到了新的崗位上去，這其中也包括我。借調到煤炭局大半年的我，許是習慣了那種較為輕松的工作模式，在剛剛被調回霄云煤礦上班的時候，盡管信心滿滿，但仍難免出現一些差錯。領導看在眼里，雖未批評，但自己心里總不是滋味。我時常與剛剛轉崗的其它職工交流，發現他們或多或少也存在這個問題：自己感覺干的可以了，但別人一眼就能看出許多問題，造成領導不滿意，自己心里更不舒服。

通過學習張總經理的講話，結合自身剖析，我認為要想盡快轉變角色、提升業務水平，就必須要做到心態上積極進取，工作中刻苦鉆研。

放平心態是不夠的，還要積極進取。通過改革轉到新崗位上的職工以前大多干著比較輕松的工作，現在煤炭形勢不好，礦上不會再養“閑人”了，目前全礦上下所有人的工作都不輕松。新崗位工剛剛接觸較為繁重工作的時候，不適應在所難免，心態急躁也是人之常情。但如今轉崗已經一個多月了，我們不能再以不適應為借口，以調整不好心態為理由。想一想張總經理說的，“工作是企業給我們最好的禮物”。工作給予我們經濟報酬和相應的權力，沒有工作，我們什么都不是。現在礦上的工作環環相扣、緊密相連，任何一項工作都有其獨特的意義，都是不可缺少的。我們應當在放平心態的基礎上，積極進取，把干不好的工作努力干好、把能完成的工作干的更好，只有這樣，工作才能順心、快樂，人的自我價值才能得以實現。

完成工作是不夠的，還要提高效率。葉圣陶曾說過：“時間就是金錢，效率就是生命，培育能力的事必須繼續不斷地去做。”一些新崗位工業務不熟練，干工作拖沓、延后，這在如今的市場下是不允許的。如何在新崗位上盡快成為一名合格、優秀的職工值得每一個人思考。我想，我們應當刻苦鉆研，多動腦子，工作的時候多想想怎樣又好又快地完成，怎樣使用巧力，怎樣具有創造性；在工作標準上追求完美而不是完成；出現問題及時總結，吸取教訓。這樣一來，出現的問題漸漸少了，工作效率就會逐漸提高。

相信大家都聽過“獵狗與兔子”的故事：獵狗追不上兔子，它盡力了，頂多挨主人一頓罵；兔子成功逃脫，它是竭盡全力，因為如果被捕就會失去生命。現在正是需要我們竭盡全力的時候，無論是新崗位工還是崗位沒變的職工都必須以積極進取的心態、刻苦鉆研的精神扎實干好工作，為企業的振興而努力奮斗！