十年前，我作為一名大學生來到了煤礦工作，從最初的激情澎湃慢慢變成了現在的按部就班。學生時期的學習習慣已然拋之腦后，每天機械性的重復著日常工作，雖沒有大的進步卻也沒有大的過失。

但是最近幾年隨著集團公司高質量發展，企業智能化建設不斷推進，讓我突然有了“本領恐慌”的意識，逐漸領會到“學習如逆水行舟，不進則退”這句名言的真諦，隨著企業對“學習型企業”建設的高度重視，我所處的工作環境正在不斷發生變化，我也隨著在慢慢的轉變提升。

“學習強國”轉變了我的思想觀念。其實在最開始的時候，我對“學習強國”的積分規定是有抵觸的，因為我覺的那都是黨員的事，為什么要求我這個群眾學習。說歸說但還是得學，通過在“學習強國”平臺上的學習，我發現了祖國的飛速發展，了解了黨和國家的方針路線，慢慢的學習“學習強國”竟成為了我生活中的一種習慣。直到有一次同事對我說：“你今年的積分不錯啊，比我高多了。”同事的這句話讓我有一種莫名的驕傲，也頓悟到這個平臺可以讓思想、能力、行動跟上時代的發展，可以增強工作本領跟上企業發展的需要。雖然不是黨員但從此我開始更加努力的學習黨建知識，并開始積極向黨組織靠攏。

“每旬十問”改變了我的學習態度。“每旬十問”是我們企業開展的特色學習活動，每旬編制十道問答題進行下發學習，在各類會議隨機對干部職工進行提問，督查學習情況。一開始我心里面是怯怯的，為了不在公共場合出丑，我開始每天反復的背誦，慢慢的發現自己清晰了企業目標任務、了解了上級文件精神、知道了重要政治活動、領悟了領導講話意圖……因為“每旬十問”里面不光有專業知識還包含了政治、經濟、文化、歷史等知識點。慢慢感覺到身為煤礦工人的自己不再與社會脫節，與人交流不再是旁觀者，社交談話也有了更多的話題交流，從“要我學”到“我要學”的思想也在潛移默化，聽說最近還要推出黨史教育每旬十問，我很是期待。

“云控礦山管理平臺”精進了我的專業知識。我們企業的云控礦山管理平臺包含智慧安全、智慧生產和智慧經營管理等方面，可以實時查詢各類生產信息和監測井下各系統運行情況。真正讓我受益的是各類專項學習都在這個平臺上開展，專業知識、管理制度、領導講話精神、典型事故視頻等等應有盡有。特別是與安全績效工資掛鉤的“每日一考”活動，大大激發了學習動力，每天重復的學習讓我牢牢記住了很多專業知識，隨著考試成功率的提高讓我越來越自信，工作起來也更加得心應手。

通過學習，我認清了自己原有的“井筒思維”，作為新時代的煤礦工人，要顛覆傳統認識、敢于打破常規，才能進步，才能成長。

“你挑戰題最多答對幾道？”“我今天每日十題一次性通過。”“來來，提問你幾個問題”，突然發現身邊已經形成了濃厚的學習氛圍，原來學習不只改變了我一個人，大家的學習勁頭都很足，企業里干部職工愛學習、勤學習、善學習的氛圍已蔚然成風。

█霄云煤礦  苗自強