當前，集團公司堅持人才是企業第一戰略資源，以職業化、專業化、市場化方向，大力實施“人才強企“戰略。年輕干部要提高政治站位，與時俱進，敢于直面困難挑戰，磨練自我，提升執行力、鍛煉耐受力、增強判斷力、提升領悟力，一步步提升自我，磨練自我。

年輕干部要有進取心。進取心是不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。如果沒有進取心，我們的工作就會永遠停留在一個較低的水平上。什么是進取心？就是主動去做應該做的事情。對于我們年輕干部而言，“應該做的事情”就是堅守“安全、人本、責任、創新”的價值觀，大膽突破，勇于創新，為建設一個高質量發展的龍頭企業而不懈奮斗。當前，我們的企業發展到了轉型升級的關鍵時期，此時此刻，我們更應不忘初心、艱苦奮斗、開拓創新、以變應變，穩步發展煤電產業、快速發展港航物流業、優化發展制造業板塊、高效發展服務業，為早日實現集團公司宏偉藍圖而不懈奮斗。

年輕干部要有責任心。當前，“十四五”畫卷已展開，集團公司宏偉規劃也已描繪，實現企業高質量發展，需要一批又一批高素質的年輕干部。古人有云“一日不為，三日不安”，廣大年輕干部時刻保持嚴謹細致的責任心，砥礪前行，在干事創業途中永葆初心。履職盡責是年輕干部基本職業操守。企業真正需要的是富有擔當精神的干部，在其位、謀其政、司其職、負其責，年輕干部務必要明確自身責任和使命，立足本職崗位，認真履行崗位職責，確保把“大事”做圓滿，把“小事”做精細，把難事處理穩妥，把份內、份外事做出高水平。

年輕干部要有平常心。當前的年輕干部總是朝氣蓬勃、意氣風發，總想立大志、建大功，欲“登高望遠”，但總卻“事與愿違”，頻繁摔跤。年輕干部如何正確樹立三觀，對待名、利、位，耐得住寂寞，經得住考驗，求得一顆“平常心”，是每一位年輕干部所要學習的必修課。對待提拔升遷，多以平常之心對待，時刻保持謙虛謹慎的心態，保持扎實苦干的作風，不斷在本職崗位修煉自我，增長才干。對待名利誘惑，多以律己之心對待，正確把握自我，錘煉黨性修養，提升工作能力，涵養正氣作風。對待個人得失，多以平靜之心對待，“不以物喜、不以己悲”，跳出狹隘的物質圈子，看大勢謀大局，不斷提升個人境界。

■安居煤礦  李猛