當前,集團公司堅持人才是企業第一戰略資源,以職業化、專業化、市場化方向,大力實施“人才強企“戰略。年輕干部要提高政治站位,與時俱進,敢于直面困難挑戰,磨練自我,提升執行力、鍛煉耐受力、增強判斷力、提升領悟力,一步步提升自我,磨練自我。
年輕干部要有進取心。進取心是不滿足于現狀,堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。如果沒有進取心,我們的工作就會永遠停留在一個較低的水平上。什么是進取心?就是主動去做應該做的事情。對于我們年輕干部而言,“應該做的事情”就是堅守“安全、人本、責任、創新”的價值觀,大膽突破,勇于創新,為建設一個高質量發展的龍頭企業而不懈奮斗。當前,我們的企業發展到了轉型升級的關鍵時期,此時此刻,我們更應不忘初心、艱苦奮斗、開拓創新、以變應變,穩步發展煤電產業、快速發展港航物流業、優化發展制造業板塊、高效發展服務業,為早日實現集團公司宏偉藍圖而不懈奮斗。
年輕干部要有責任心。當前,“十四五”畫卷已展開,集團公司宏偉規劃也已描繪,實現企業高質量發展,需要一批又一批高素質的年輕干部。古人有云“一日不為,三日不安”,廣大年輕干部時刻保持嚴謹細致的責任心,砥礪前行,在干事創業途中永葆初心。履職盡責是年輕干部基本職業操守。企業真正需要的是富有擔當精神的干部,在其位、謀其政、司其職、負其責,年輕干部務必要明確自身責任和使命,立足本職崗位,認真履行崗位職責,確保把“大事”做圓滿,把“小事”做精細,把難事處理穩妥,把份內、份外事做出高水平。
年輕干部要有平常心。當前的年輕干部總是朝氣蓬勃、意氣風發,總想立大志、建大功,欲“登高望遠”,但總卻“事與愿違”,頻繁摔跤。年輕干部如何正確樹立三觀,對待名、利、位,耐得住寂寞,經得住考驗,求得一顆“平常心”,是每一位年輕干部所要學習的必修課。對待提拔升遷,多以平常之心對待,時刻保持謙虛謹慎的心態,保持扎實苦干的作風,不斷在本職崗位修煉自我,增長才干。對待名利誘惑,多以律己之心對待,正確把握自我,錘煉黨性修養,提升工作能力,涵養正氣作風。對待個人得失,多以平靜之心對待,“不以物喜、不以己悲”,跳出狹隘的物質圈子,看大勢謀大局,不斷提升個人境界。
■安居煤礦 李猛
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