“深化黨史學習教育、弘揚偉大建黨精神”干部作風大整頓和標準化提升活動在金橋煤礦掀起了“述思想、學標準”的工作熱潮。

身為一名普通職工，我們又該如何在思想整頓活動中清醒的認識自身并反思呢？逐條對照，思想作風是不是純？規矩意識是不是淡薄？擔當精神是不是不足？境界標準是不是不高？官僚習氣是不是嚴重？群眾觀念是不是不牢？干事勁頭是不是不足？廉潔自律是不是不嚴？看到一個個問號的時候，內心對肯定答案沒有了底氣，對照問題定位自己是否“合格”？總結如下：創新思路不夠，每天工作循規蹈距，按部就班；擔當意識不強，隨波逐流的觀念占據上風；思路不夠開闊，容易就事論事。

作風大整頓，是促進我們思想意識形態改變的根本。一個人不怕犯錯，怕的就是敢于反思自己，能認識到錯誤并付諸于行動。自我反思的過程，也在潛移默化中增強了我們對企業的敬畏意識、感恩意識和敬業奉獻意識。

企業需要發展，發展需要進步，進步需要標準的提升。說到標準化提升，也許會有人跟我一樣存有疑惑，集團開展標準化提升活動的意義是什么？在近期召開的標準化提升工作專題會上我找到了想要的答案：集團公司發展的關鍵時期，規模不斷擴大，資產和人員在不斷增加。作為一個轉型升級、快速發展的企業，如果沒有一個良好的管理基礎，企業發展就可能會成為無源之水-干枯干涸、無根之木-歪倒折斷、無基之樓-傾斜傾倒，甚至被兼并或重組，我們誰都不希望看到自己賴以生存的企業有被兼并或重組的那一天，我們要發展要生存，所以要提升標準。

既然無標準就制定標準，金橋煤礦積極制定各崗位標準，并組織全員進行學習。先從內業資料開始針對查出的突出問題，建立了管理臺賬和問題清單，能解決的立即整改，所謂“整頓”就要在工作創先爭優上見到成效。“欲得其中，必求其上。各單位制定的標準大討論面向全體職工，分時間段進行學習討論“標準工作如何抓，我為標準如何干”議題，會上各抒己見，全員參與，達到“主人翁”意識。工作必須提前謀劃，形成有布置有檢查有反饋有整改有提高的工作閉環，重復、單一的工作必須要提高標準，干就干最好，做就爭第一。

“工作推進過程中，既要有‘不管風吹浪打，勝似閑庭信步’的淡定，更要有‘百折不撓、愈挫愈勇’的執著。對看準的路，就要堅定不移的走下去，‘說了算，定了干，按期完’，不干則已，干就要干出結果來”，張廣宇總經理的講話精神鼓舞人心、提振士氣。

我們每一名員工都是企業發展的參與者、建設者，更是受益者，是礦山養育了我們，是企業發展帶給我們富足美好的生活。一個共同的目標和愿景，讓我們心心相連，希望我們的礦山蒸蒸日上，希望我們的企業做優做強。

▇金橋煤礦  崔艷紅