集團公司大發展、大建設，打造千億級集團，梁山港打造港產城一體化協同發展大格局，在規模上形成百億園區，這些宏偉目標的實現要求每一位干部職工都要跟上集團公司和梁山港的發展步伐，加快思想轉變，積極行動起來，用實際擔當作為支持企業發展。

意志堅強，勇往直前

一切的愿望都可以通過奮斗來實現，只有想不到，沒有辦不到。變不可能為可能，是梁山港人不怕困難，在困難面前的勇氣和氣魄，只有在實際工作中不怕困難，成功的彼岸才會離我們越來越近。爭一流，爭第一，爭唯一，擁有三爭精神，心懷“方法總比困難多”的信念，是干好工作實現目標的動力源泉。

守好安全的紅線、底線

加強安全環保管理，堅守好安全環保的紅線和底線，保證梁山港的安全生產、園區的環保達標。加強安全環保監管，關鍵的地方、偏遠的地區要全覆蓋開展巡查，做到無死角監管，為安全把關、把脈，做好預想預判、提前謀劃，提高工作標準，促進安全生產。

監督好作業現場安全環保標準化提升工作，加強區隊“五自”安全管理建設，完善標準化作業流程。同時，做好風險管控和隱患排查治理，加強重大檢維修、特種作業的安全確認和盯靠，開展安全環保起底式大檢查，提高檢查的質量，診斷出存在的疑難雜癥，對癥醫治，用釘釘子的精神促進整改。

溝通促整改，創新促發展

各單位間、同事間做好溝通協調，才能相互配合做好工作，才能消除隱患，問題整改到位。多與職工談心談話，了解職工心聲，排查好不放心人員，消除人的不穩定性因素，才能做好梁山港的整體安全工作，才能人多力量大，碰撞出創新的火花。

凡事都要有創新的思維，在進行工作總結、反思、查找不足中，用系統管理的理念把人、物、環境進行綜合考慮，不斷進行工作創新、改進，促進干部職工安全環保意識提高，確保安全生產。以人為本，安全高效發展，智慧智能，引領創新，打造千億級集團，我來擔當我來干，梁山港的美好明天靠我們大家一起創造。

 ■梁山港  李樹峰