從“我”做起，甘于吃苦。90后作為新時代奮斗者中的主力軍，已在社會各界成為了中堅力量，市政研室的同志、集團公司掛職鍛煉的同事大多數是90后。作為年輕黨員，倘若固步自封，僅滿足于已掌握的知識和已獲得的經驗，就想游刃有余做好當前各項工作，這簡直是天方夜譚。“打造千億級集團”，各項工作任務交織重疊，必須靜下心來，摒棄外界一切干擾，努力做到心如止水，充分利用好零碎時間，加強學習，補齊短板，努力提升個人綜合素養。我們正處于學知識、長才干的關鍵時刻，多干不一定是一件壞事，各類文字材料既要效率快還要質量高，只有通過多看、多寫、多積累，才能長見識、明道理、增智慧，有效打開當前工作局面。

站在“高處”，審視自我。跳出自我，用旁人的眼光自我審視。具體事務性工作，多站在部門領導或集團公司角度，多問幾個為什么？多思考怎樣寫？一日三省吾身，對不足之處，結合實際多思考多總結，通過深入學習、自查和整改，不斷發展自己，從根本上增強工作的競爭力及綜合實力。跳出集團視角，站在濟寧市“跨入全省發展第一方陣、建設全國一流文化名市、打造美麗幸福典范城市”看“打造千億集團”，需要我怎么做？集團公司高質量轉型發展，我們既是實踐者更是親歷者，面對這樣一個大發展、快發展的形勢和局面，作為青年員工，不僅要積極主動契合發展脈搏，把工作崗位當陣地守、當事業干，還要站得高、看得遠、想得深，始終堅定橫刀立馬舍我其誰的氣概，披荊斬棘爬坡過坎的凌云壯志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為公司轉型跨越發展增磚添瓦，為個人成長進步積蓄能量。

保持“爭”的勁頭，勇挑重擔。當前，集團公司領導立足高質量轉型發展需要，為有效調動和激發廣大青年員工干事創業積極性，實施公開競聘、學習型企業、掛職鍛煉等“一攬子”措施，為我們青年員工干事創業搭建了平臺、營造了環境、提供了機遇。作為一名青年員工，我們要避免“溫水煮青蛙”，勇于挑戰自我，主動走出“避風港”，穿越“舒適區”多崗位鍛煉，多層次實踐，在機遇面前主動出擊，在困難面前迎難而上，在風險面前積極應對，多啃“硬骨頭”、多接“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在經受大風大浪、經歷急事難事中歷練自己，不斷壯筋骨、長才干，才能當好“接棒人”，助力集團公司轉型發展跑出“加速度”。