近日，讀了董事長推薦的《讀信知困局》，令我振聾發聵，聽君一席話，勝讀十年書。很多人會這樣想，“工作就是為了掙錢”，通過工作獲得金錢的增長無可厚非，但僅僅是出于個人利益而工作的話，遇到挫折可能會失望甚至倦怠，這對于個人發展是不利的。

信中講述了企業核心員工如何從一位領導眼中的“儲備高層人才”到毅然決然辭職自主創業的。其中有心酸，有無奈，有擔憂，有共情，但是看到領導的回信以后我才認識到一個企業領頭羊的格局與遠見是多么的重要。

商海沉浮，大浪淘沙。我們見證過馳名中外的大企業盛極一時，走向衰敗，也看到小微企業蓬勃發展，做大做強。可以說，我們與企業的盛衰息息相關，緊密相連。作為企業員工我們該如何做，成為你我必須思考的重要課題。

聚焦價值共融。上下同欲者勝，風雨同舟者興。企業的發展離不開員工，員工的成長離不開企業的發展。只有企業發展了，職工與企業共享發展果實，只有企業和員工共同努力，才能促進企業的高質量發展。心懷感恩，與企業共命運。一個企業如同一個民族，當他強大時，人民便會揚眉吐氣。反之，當他衰落時，人們只能感嘆惋惜。回首過去幾年，我們集團曾經走過怎樣的路，面臨過怎樣的困境，做過怎樣一次次的決策才能使得整個集團走向今天的繁榮。風雨同舟，共渡難關，命運掌握在我們手中，將感恩轉化成兢兢業業，積極進取的實際行動，與企業共命運，努力拼搏，團結一心，讓企業立于不敗之地。

聚焦責任擔當。一個團隊的好壞，領頭人是非常關鍵的存在，他能決定總體的方向，他是中流砥柱，他是主心骨，是企業發展的總舵手。職工選擇了企業就如同上了船，唯一的選擇就是盡職盡責，擔負起應當承擔的責任，完成好企業交給的任務。尤其是當企業面臨改革重大變革時，我們應該主動更新知識結構，練就過硬本領，滿足企業發展的新要求。而不是臨時的客人，遇到挫折選擇后退或者拋棄對方，應該增強主人公的責任感，忠誠擔當，把企業發展扛在肩上。風雨同舟，全力以赴，讓企業的大船順利到達目標港灣。作為濟寧能源的一份子，我深知該如何把握自己的命運。

聚焦利益共享。信中核心員工提出了沒有股份帶來的安全感缺失，在我看來是對自己的極度不自信與恐慌。安全感從來不是別人給予你的，而是靠你自己創造的。當你足夠強大與優秀時，你不在需要這些外在和物質去填滿你的欲望。當然，一個企業的高質量發展就是為了讓職工共享發展果實，這是企業與職工利益的高度一致性。職工好，企業就好，企業好了，職工會更好。企業的高質量發展成果惠及更多的職工，用心用情用力服務好職工群眾。職工要處理好個人利益與企業利益，眼前利益與長遠利益的關系，成為利益的共同體，合力把企業做大做強，為企業創新創優，節支創效。

習近平總書記說過，當前，世紀疫情陰霾尚未散去，國際形勢更趨嚴峻復雜，全球經濟復蘇脆弱乏力。作為世界第二大經濟體，中國統籌疫情防控和經濟社會發展，為世界經濟貢獻正能量。中國經濟的高質量發展離不開每一個企業的發展，每一個企業的發展，離不開每一個勞動者的默默奉獻。

如今，有幸看到濟寧能源的蓬勃發展，日新月異，千億目標已經順利啟航。雖然我平凡如沙粒塵埃，但我擁有一顆進取至臻的心，執夢耕宏，拼盡所能，只為你，濟寧能源！

文丨田方正（霄云煤礦）