“欲流之遠者，必浚其泉源”。近年來，集團公司錨定“打造千億級集團”發展目標，聚焦激勵干部擔當作為，精準發力、綜合施策，著力健全完善“選育用管”制度機制，浚活干部能上能下“一渠活水”。

2023年的春晚，沈騰在《坑》中非常形象地刻畫了一位“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”，結果坑掉了自己的形象和位置。“躺平式干部”的行為，貽誤的是黨和國家的事業發展，損害的是民生福祉，傷了百姓的心。

《老子》說：“大智若愚，大巧若拙。”踏實肯干、默默無聞的“老實人”不見得有多大智慧，但維持一個單位運轉，往往要靠干實事的人，營造真抓實干的工作作風，既不能讓“小聰明”的人得逞，也絕不能使“老實人”吃虧。

“讓有為者有位、能干者上、優秀者優先”，這是金橋煤礦一以貫之的選人用人理念。讓想干事、能干事、干成事的優秀人才找準落腳點，站穩主戰場，匯聚創建千億級集團的磅礴力量。

面對新形勢，我們不僅要有擔當的寬肩膀，更要有成事的真本領。但真本領從來都不會自動養成，既要靠自身努力，也要靠企業培養。張廣宇董事長提出，激勵更多領導干部勇于去接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋螞蟻”，磨出真功夫、練出“大心臟”，激發干部擔當。濟寧能源將始終堅持嚴把標準，公正用人，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，作風是干事之基，成事之本，用一賢人則群賢畢至，懲戒一例則警醒一方，堅持干部能上能下，庸者“下”，能者“上”，劣者“汰”，為干事者擔當，讓有為者有位。

“企業跨越發展、爭先進位的良好氛圍，讓我信心滿滿地走上新的崗位。在今后的工作中，我一定緊跟企業發展步伐，解放思想、大膽管理、嚴抓安全、精心學習，成為一專多能的復合型人才，適應集團公司的轉型升級需要，迎接全新的挑戰。”新任職的金橋煤礦煤場副場長趙廣表示。

文丨崔艷紅（金橋煤礦）