《濟寧日報》2016年10月21日三版頭條： 

                                《濟礦集團：把思想政治工作做成生產力》 

詳見：

http://epaper.jn001.com/jnrb/html/2016-10/21/node_4.htm

濟礦集團：把思想政治工作做成生產力

2016年是濟礦集團改革發展歷史上不平凡的一年，這一年煤炭市場依然低位徘徊；這一年，國企改革大潮風起云涌。對于濟寧礦業集團來講，不管風吹浪打還是疾風驟雨，始終牢牢扭住“穩定”和“發展”主題不動搖，始終堅守國有企業的責任與使命，頂住壓力，逆境奮起，開創出一條以思想政治工作促發展的特色實踐之路。

我們工資哪里來

2016伊始，思想政治工作被赫然列入濟礦集團年度十大重點工作之首，而其力度和頻度也是濟礦集團歷史上空前的。思想政治工作的“榔頭”一錘接著一錘敲，而且擲地有聲。先后開展了“新常態、新姿態、新狀態、新作為”大討論、“我們的工資從哪里來”專題討論、“激發干事創業正能量”等一系列思想討論活動。以該集團開展的“我們的工資從哪里來”專題討論為例，以前一些員工認為在國企混日子也能拿工資，國有企業就應負責到底。經過學習討論后，思想認識有了轉變，工資不是無緣無故得來的，而是自己干出來的，只有多創造價值，才能贏得更多報酬。“沒功勞有苦勞，沒苦勞有疲勞”過去在一些職工中很有認同感，但現在已成為過去式，“不重苦勞重功勞，憑業績說話”正成為共識，“無論競爭多么激烈，總有一個崗位永遠缺人，就是能為企業創造價值的人”等一些新理念也在激勵職工努力工作。

閃亮堡壘和旗幟

“兩學一做”學習教育開展以來，濟礦集團以“一個支部一個堡壘”和 “一名黨員一面旗幟”為抓手大力推進基層組織建設，發揮基層黨組織“堡壘”作用和共產黨員“旗幟”作用。通過開展“星級黨支部”創建，定期召開黨務工作現場會，加強了基層黨組織管理，促進了黨務工作經驗交流。通過開展“黨員示范崗”創建，佩戴黨員標志，明確標準作為評先樹優依據，亮明了黨員身份，激勵黨員努力發揮先鋒模范作用。同時，指導各級黨組織開展的“一組織一品牌”活動有聲有色。陽城煤電開展職工合理化建議、“金點子”征集活動；運河煤礦開展心理壓力調查、支部書記“面對面”談心活動；安居煤礦建立領導班子成員聯系點制度，開展黨員干部“結對子”活動，進一步密切了黨群、干群關系。

作風建設永不松

在當前國家反腐倡廉的大形勢下，始終堅持把把作風建設作為常念的“緊箍咒”，把廉政建設作為帶電的“高壓線”。在作風建設方面深入落實中央八項規定精神、堅持不懈糾正“四風”，制定下發了機關作風建設管理規定和基層思想道德作風紀律建設管理辦法。在廉政建設方面全面修訂和完善相關制度，嚴格執行“三重一大”相關要求，該上報審批的嚴格按程序審批，該征求職工意見的認真征求意見。今年以來先后舉辦廉政警示教育大會、廉政專題講座，觀看案件警示錄，參觀任城監獄，組織黨規黨紀理論測試等活動。同時對作風問題和違紀現象不回避，不護短，不姑息，不手軟，樹立“動員千遍不如問責一次”“從嚴監督就是真誠愛護”的思想理念。

職工利益放心間

企業是職工的家園，職工是企業的柱石。企業與職工的命運，始終休戚與共，息息相關。濟礦集團堅持以人為本，始終把職工利益放在心間。針對國企改革中出現的新問題，通過開展細致的思想政治工作及時解開思想上的扣子，澄清認識上的誤區，做到困難時期人心不亂、隊伍不散。集團主要領導率先垂范，降低身段走基層，俯下身子聽意見，聽真心話，講大實話，把職工的手捂暖，把職工的心捂熱，讓干部職工感到真心的溝通和交流。在生產現場，大力推行無極繩絞車、單軌吊車、人行車、架空乘人索道，安設降溫除塵設施和井下中央空調，降低工人勞動強度，改善生產作業環境；在后勤方面，提供安全便捷的吃、住、行服務，讓員工工作舒心、生活舒適，形成了“企業關心員工，員工奮勇爭先”的和諧局面。

“上下同欲者勝”。企業信賴職工、關愛職工，職工與企業共同堅守，共渡難關。2016年濟礦集團上下一心，攻堅克難，前三季度一舉實現利潤2.05億元，呈現出企穩向上的良好態勢。(通訊員 高維東)