濟寧能源發展集團堅持用好紅色資源，賡續紅色血脈，弘揚延安整風精神，從7月份開始，啟動為期半年的干部作風大整頓活動，抓實“學原文、述思想、找問題、抓整改”四個關鍵，引導干部提升思想境界，增強政治能力，在集團上下培育“講客觀就是對抗命令，找理由就是逃避責任，講條件就是缺乏能力”的執行力文化。

堅持以史為鑒，在深化學習中提升政治站位。集團公司統一編印了《干部作風大整頓學習資料》，將習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話、習近平總書記談務實作風、毛澤東同志《反對本本主義》《改造我們的學習》《整頓黨的作風》《反對黨八股》等經典篇目列入其中。集團公司黨委領導帶頭，堅持每周六集中1天組織黨委理論學習中心組學習，采取讀原文、悟原理、專家講座等多種形式，在學習中汲取黨史智慧，強化責任擔當；組織了優秀共產黨員徐義平同志先進事跡報告會22場次，用身邊事教育身邊人；集團公司及36家權屬企業主要負責人帶頭為干部職工作形勢政策報告47場次，引導干部職工認清發展形勢、珍惜大好局面、投身能源事業。

堅持刀刃向內，在思想剖析中筑牢政治根基。發揚斗爭精神，強化自我革新，集團公司黨委列舉了“思想作風不純、擔當精神不足、境界標準不高”等8個方面的現象，作為黨員領導干部剖析思想、查找問題的“靶子”，116名集團公司管理的黨員干部結合日常檢查、上級通報、職工反映等情況，深挖細找、對照查擺，每人形成了不低于6000字的“思想剖析報告”。集團公司連續三次召開“述思想”工作會議，集團公司領導班子成員、中層干部和權屬企業主要負責人逐一上會剖析，與會人員劃票評分，黨委成員公開點評，不過關的當場宣布，重新撰寫思想剖析材料，再次進行“述思想”，直到過關為止。通過“述思想”，各級管理干部共查擺問題2000多項，找準了思想根源，明確了努力方向，為提升思想政治素質奠定堅實基礎。

堅持立行立改，在攻堅破難中展現政治擔當。在各級管理干部普遍“述思想”的基礎上，深入礦井、班組，到職工群眾中間進一步征求意見，深化問題查擺，形成班子和個人問題清單，逐項制定整改措施，明確整改責任人和整改時限。堅持把問題整改與“我為職工辦實事”有機結合，將“改善職工勞動環境、降低職工勞動強度”“兩堂一舍”改造等事關職工切身利益的10件大事難事，作為集團公司層面整改重點。權屬企業領導班子成員主動認領就餐價格偏高、學習培訓機會少等職工關心關注的問題214項，通過整改切實讓職工看到實效、得到實惠，展現黨員干部應有的政治擔當。

■濟寧日報  通訊員 劉海

（2021年11月5日第3版刊發）