2021年，濟寧能源發展集團工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持創新發展理念，全面履行工會各項職能，充分發揮工會組織作用，團結動員廣大職工以主人翁姿態推動集團公司轉型升級高質量發展做出積極貢獻。2021年，濟寧能源實現銷售收入289.6億元，利潤21.6億元，利稅36.4億元，分別同比增長125%、192%、109%，位列中國煤炭企業50強第36位，中國能源500強第175位，主體信用等級AA+，各項指標實現了年增長翻番的跨越式發展，各項工作取得新突破、邁上新臺階。

實施政治引領工程，建立起凸顯紅色基因的“家”

在黨史學習教育中，濟寧能源堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，廣大工會干部堅持讀原著、學原文、悟原理，堅決履行黨賦予的政治責任，持續深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，充分釋放宣傳聚合效應，充分發揮“勞模宣講團”“優秀女工宣講團”基層黨組織書記宣講團作用，把廣大職工最廣泛、最緊密地團結凝聚在黨的周圍，成為黨最堅實的依靠力量、最牢固的群眾基礎。

實施建功立業工程，建立起服務改革發展的“家”

濟寧能源深入開展創新創效活動。撥付百萬元專項資金全力支持各企業依托各級勞模（工匠人才）建立創新工作室。海納科技、安居煤礦獲評“濟寧市全員創新企業”稱號，義橋煤礦徐衍民、花園煤礦盧春雷創新工作室獲“濟寧市勞模和工匠人才創新工作室”命名。霄云煤礦獲市級創新成果決賽二等獎，花園煤礦、盛源控股獲三等獎。

高標準組織2021年“我是狀元”職工職業技能大賽。全力配合市能源局舉辦全市煤礦職工崗位技能大賽，運河煤礦徐猛等三人獲得競賽冠軍。各企業全年累計完成小改小革6116項，形成了人人降成本、增效益的強大合力。梁山港開展“勇于擔當作為，奮力攻堅克難”主題征文活動，物資公司以實際行動增強危機意識、主動擔當作為，物資調劑業務成效顯著。

實施民主管理工程，建立起維護職工權益的“家”

扎實開展職工代表巡視。集團公司首次建立職工代表巡視制度，組織職工代表到企業開展巡視，認真聽取職工意見建議。將班組民主管理納入“紅黃旗”“五好區隊、六好班組”評選工作，量化考核，增強了職工“主人翁”意識。參加市總工會組織的“聚合力 促發展”優秀職工代表提案、企業民主管理微視頻大賽評選活動，獲得一等獎一個、二等獎兩個、三等獎兩個的優異成績。召開職工代表會議，審議通過職業年金制度，進一步體現了集團公司“為職工謀福利”的使命擔當，切實提高了廣大職工的幸福感、獲得感和歸屬感，有效提升了企業凝聚力和向心力。

實施權益維護工程，建立起暖人心聚人氣的“家”

維護職工合法權益。暢通職工訴求渠道，準確把握職工利益訴求，通過職工思想動態信息卡制度，全年共收集職工思想動態卡6000多張，匯總整理為3659項。督促各企業抓好涉及職工切身利益問題的整改落實。開展“六必訪、七必談”談心談話活動，以對應談、重點談、延伸談的原則，覆蓋所有員工，拉近干部與職工的心理距離，最大限度地調動和激發職工的主動性和工作熱情，進一步營造和諧穩定的干事創業環境。

扎實開展救助幫扶活動。舉辦“揮毫潑墨送春聯”主題活動，為職工書寫春聯1000余幅。向權屬企業撥付“夏送清涼”專項資金29萬余元、清涼物資13萬余元。為206名職工子女發放獎學助學金57.6萬元。通過建立集團公司愛心捐款大病醫療幫扶制度，為51名職工及家屬撥付各項救助款31.47萬元。創新開展職工療休養活動，擴大一線職工療休養工作覆蓋面，分三批組織150名一線職工參加療休養活動。積極履行社會責任。捐贈100萬元助力濟寧市“幸福食堂”建設。全力推進“慈心一日捐”活動，籌集捐款35萬余元。開展援疆援渝消費扶貧，助力新疆英吉沙縣、重慶萬州脫貧攻堅。開展“圓夢微心愿·點亮新希望”公益活動，累計幫助貧困家庭實現600余個“微心愿”，獲全市“圓夢微心愿·點亮新希望”公益活動突出貢獻單位稱號。積極開展“齊魯潤春蕾”公益助學活動，獲市婦聯“春蕾助學”活動突出貢獻單位稱號。

實施以文化人工程，建立起充滿生機活力的“家”

集團工會緊跟集團黨委部署要求，深入開展慶祝建黨100周年系列活動，踐行初心使命，傳承紅色基因。通過同唱一首歌《黨旗下的誓言》、黨史知識競賽、“誦讀四史 感悟力量”朗誦活動等活動，唱響愛黨、愛國、愛社會主義的主旋律。慶祝中國共產黨成立100周年《永遠跟黨走·奮進新征程》大型文藝匯演活動，凝聚起濟寧能源人的磅礴力量。

創新開展系列文體活動。倡導“快樂工作，幸福生活”理念，積極、健康、向上的群眾性文體活動，覆蓋面和影響力進一步擴大。開展“學黨史·聽黨話·跟黨走”喜迎建黨百年健步走活動。組織建立集團公司文化體育協會，下設籃球、乒羽、書畫攝影等十個分會。各分會開展了形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動。舉辦集團公司2021年職工運動會，26支隊伍900多名干部職工同臺競技。

實施強基鍛造工程，建立起創新型職工信賴的“家”

開展工會品牌創建活動，創建成15個特色鮮明、代表性強、示范效應明顯的企業工會品牌。創建“緣在能源”職工聯誼活動品牌，常態化開展主題豐富的聯誼活動，為單身青年職工提供自由交友、成長提升的平臺，切實做好職工的“娘家人”。創建“我是狀元”職工職業技能競賽品牌，激發了廣大職工的勞動熱情和創造潛能。創建“萬眾紅心”志愿服務品牌，全年集中開展11次志愿服務活動，受益困難群眾3000余人次。“萬眾紅心”志愿服務項目獲全市志愿服務大賽銀獎。

推進工會工作標準化建設，對照“職工之家”建設主要標準，組織職工代表到各企業交流學習。濟寧能源和陽城煤礦獲評“濟寧市模范職工之家”稱號，物資公司、花園煤礦機修廠獲評“濟寧市模范職工小家”稱號。制定后勤物業服務現場標準化考核細則，組織職工代表常態化開展后勤物業服務標準化檢查工作，各企業“兩堂一舍”現場條件、服務水平得到顯著提高。大力推進數字化工會建設，助力工會服務數字化，在集團公司黨性教育基地建設“濟寧能源數字工會”系統，開辟數字有聲讀書角，讓職工參與工會活動更便捷。

■山東工人報 張善斌  周玉華 邵長坤

（2022年1月27日第2版報道）