近年來，濟寧能源發展集團高度重視下一代工作，堅持發揮“五老”的優勢作用，在加強青年理想信念教育、發揮青年生力軍作用、服務青年成長成才等方面不斷豐富內容、創新關愛手段、拓展工作載體，促使關心下一代工作成為“打造千億級集團”不可或缺的力量。

濟寧能源依據黨建工作總體要求，緊密結合“圍繞中心，服務大局，突出特色，主動作為”的工作思路，建立關心下一代工作“大聯合工作機制”。濟寧能源工會辦公室牽頭，會同組織人事部、運營管理部、綜合辦公室負責人從培養好接力人的大局出發，全力支持關心下一代工作。不定期召開工作交流會和工作協調會，營造了“工作互通，資源共用，成果共享”的良好工作氛圍。

該集團在權屬企業成立青年創新工作室、勞模（工匠人才）工作室，聘請了包括全國勞模潘興喜、省勞模徐繼兵，省五一勞動獎章獲得者盧春雷、集團公司勞動模范趙進等30人為關心下一代青年導師，發揮傳幫帶作用，使關心下一代工作在企業找到了育人的根基。其中，陽城煤礦高峻創新工作室獲“市勞模和工匠人才創新工作室”，花園煤礦盧春雷技能大師工作室通過市級認定，義橋煤礦獲“全員創新企業”稱號。安居煤礦朱海、義橋煤礦張超晨、陽城煤礦高峻榮獲全國“第七批煤炭行業技能大師”稱號。

近年來，濟寧能源充分發揮“萬眾紅心”志愿者服務隊作用，引導青年職工成為集團公司精神文明建設的中堅力量。10支志愿者服務隊常態化開展助老、關愛貧困兒童等志愿服務活動。20余名青年志愿者化身疫情防控服務員助力社區居民有序生活。

今后，濟寧能源將結合學習宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步創新載體，規范建設關工委活動陣地，推動關心下一代工作更加深入、更有成效。

來源丨濟寧日報（12月9日第4版） 記者丨張體儒