山東省濟寧能源發展集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，牢牢把握思想政治工作生命線、傳家寶的作用，堅持把思想政治工作與企業中心工作相結合，以打造“和美”思政工作品牌為抓手，守正創新構建具有濟寧能源特色的理論武裝、融合服務、宣傳教育、文明文化、組織保障等思想政治工作體系，為打造國內一流的綜合能源集團和大宗商品供應鏈集成服務商提供堅強思想保證和強大精神力量：2023年濟寧能源首次入榜中國企業500強，榮獲“全國煤炭行業思想政治工作示范企業”“煤炭行業思想政治工作先進單位”“山東省文明單位”等榮譽稱號。

構建理論武裝體系，確保正確政治方向。濟寧能源黨委堅持和完善“第一議題”制度，充分發揮黨委中心組示范表率作用，濟寧能源黨委及所屬黨組織均建立“黨委理論學習中心組學習制度”，把“中心組學習”列入黨委和黨委書記抓黨建工作責任清單。以濟寧能源黨委中心組的先學一步，帶動二級、三級黨委，基層黨支部學深一層，形成上下聯動同頻共振的良好局面。強化督導考核，推動常態長效。將“中心組學習制度”落實情況作為基層黨建考核的“必考項目”，作為權屬企業黨組織書記述職述廉重要內容，納入權屬企業黨委領導班子業績考核，使“軟任務”變成“硬約束”。創新“現場+會場”學習方式，濟寧能源黨委集體學習安全生產、宣傳思想、意識形態、科技創新、數字貿易等專題15次，汲取先進管理經驗、治企理念，用“頭腦風暴”激發“強企之道”，撰寫調研報告、心得體會近30余篇。第二批主題教育開展以來，在4次中心組學習會上，先后有12名黨員干部作了交流發言，實現學理論、出思路、轉觀念、議大事相貫通。在新發展理念的指引下，濟寧能源黨委提出“穩步發展煤電主業，大力發展港航物貿，培育發展高端制造，優化發展現代服務業”戰略定位，引領帶動企業創新發展、轉型突圍。2023年，濟寧能源首次上榜“中國企業”500強，位列第398位。

構建融合服務體系，凝聚干事創業合力。堅持把思想政治工作融入生產經營管理，融入企業中心工作，促進干部職工擔當作為，促進職工隊伍持續穩定，有效提升各級黨組織運用思想政治工作優勢推動企業高質量發展和黨的建設的能力水平。聚焦集團公司改革發展等重大任務、難點熱點問題，扎實開展“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育，聚焦旗幟領航促發展、思政鑄魂聚民心、管理賦能促提升等六大工程，不斷提高思想政治引領效果。開展濟寧能源“源動力”政工干部擂臺賽暨政工干部素質大提升活動，以“大家講、領導評、共同學”的方式，濃厚學習氛圍、加強工作交流、鍛煉干部隊伍、為集團公司轉型升級、打造千億級集團蓄勢聚能。注重把思想政治工作與解決實際問題相結合，創新推出“思想動態卡的填報處理、員工思想動態研判、領導干部談心談話”三大思政工作機制，加強職工關愛和心理疏導，用心用情用力為職工辦實事解難題。建立各企業一把手與職工面對面交流機制，聚焦職工“急難愁盼”，創新開展“我為職工辦實事”大傾聽活動，解決實際問題260件。

構建宣傳教育體系，鞏固共同思想基礎。堅持牢記“國之大者”，胸懷“強企之要”，針對內外部形勢和行業政策變化，創新方式方法，將傳統手段和現代手段相結合，在多元中確立主導，在多變中掌握主動。探索建立“云端+思想政治工作”新模式，架起黨組織與職工之間的數字化“連心橋”，促進各級思政工作者通過線下走近職工，線上進駐“云端”來傳遞新思想、了解民情、匯聚民意。持續深化“過好緊日子 才有好日子”形勢任務教育、深入開展“凝聚共識 建好新功”主題活動、“捫心六問”大討論活動，精心策劃“打鐵還需自身硬 工資要靠自己掙”主題活動，“手抄宣誓誓詞 手繪千億級集團 ”職工書畫大賽等系列活動，引導干部職工知責擔責、明責奮進、履責不怠，增強主人翁意識，促進思想解放和觀念更新。擦亮5+宣講品牌。組建濟寧能源“頭腦風暴”百人宣講團，以“線上+線下”“訂單式+跟進式”的方式，組織“黨員干部”“思政先鋒”“理論骨干”“身邊模范”“業務尖子”五個層面的宣講活動，構建起“橫向到邊、縱向到底”的宣講格局。既突出講好集團層面的“大數據”“大成就”，又重點關注職工身邊的“小數據”“小變化”，全力講好打造千億級集團奮斗征程上的鮮活故事。圍繞“習語潤儒鄉”“黨的二十大精神”“打造千億級集團頭腦風暴”、樹牢“四種思維”等主題，開展系列宣講活動200多場、撰寫宣講提綱70多份、發動干部職工撰寫學習心得5000余份。濟寧能源黨委榮獲“濟寧市基層理論宣講先進集體”“濟寧市新時代黨的創新理論宣講基地”等榮譽稱號。《濟寧能源5+宣講工作法》被收入“習語潤儒鄉”濟寧市基層宣講工作經驗交流匯編。8名干部職工參加濟寧市習語潤儒鄉·黨的創新理論宣講活動，面向全市開展宣講。組建全省首個地市級企業融媒體中心，在《人民日報》、新華社、央視新聞聯播等國家級權威主流媒體上，70余次“頂格”宣推濟寧能源轉型發展成果，其中央視全年播發新聞14次，《人民日報》刊發新聞8次，多個央媒發稿實現“零突破”。

構建文明文化體系，激發強大精神動力。持續把思想政治工作與精神文明創建、企業文化建設相結合，扎實推進“雙文明”創建，企業文明程度、職工文明素養持續提升，培育“講客觀就是對抗命令，找理由就是逃避責任，講條件就是缺乏能力”的執行力文化，營造“爭一流、爭第一、 爭唯一 ”的濃厚氛圍。深入開展各類創建活動，持之以恒把精神文明建設融入日常、抓在經常，實現了精神文明建設成果內化于心、外化于行的工作態勢和良好風尚。建成省、市級文明單位15家。創新載體，豐富內涵，開展“文明始于心 創建踐于行”有獎答題闖關等系列活動，以特色活動促進文明單位創建，引導廣大干部職工以實際行動爭當創建文明單位的傳播者和踐行者。培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持以黨建鑄魂育人，以文化引領發展，強化教育宣貫，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把選樹典型作為精神文明建設的“發力點”，逐級建立“典型數據庫”，常態化開展四德之星、文明家庭等先進典型選樹表彰活動，構建起每年500余人的先進典型矩陣，先后推出山東省優秀企業家張廣宇、山東省勞動模范徐繼兵、“山東好人”楊德遠、山東省能源系統“最美女職工”仉曉光等一大批彰顯時代特色、體現企業精神的先進典型。

構建組織保障體系，推動責任落實落地。堅持用系統思維、整體觀念推動思想政治工作，注重研究和把握工作規律，著力建設科學的領導和組織體系。研究制定《關于加強和改進思想政治工作的意見》，明確責任清單，提出6個方面20條主要措施，細化為近50項具體任務，把思想政治工作貫穿到安全生產、經營管理、隊伍建設的全過程，構建多層次、多渠道、立體化的“雙題同解 事理皆明”思想政治工作體系，構建濟寧能源1+N思政品牌矩陣，打造濟寧能源“和美”思政工作品牌，開展20個思政課題研究和思政案例總結提煉工作，推動思想政治工作實起來、細起來、活起來，為打造千億級集團提供強大的思想保證、精神動力。加強統籌協調，完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、黨群部門組織協調、有關部門分工負責、干部職工共同參與的工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。圍繞破解國有企業思想政治工作考核評價難等實際問題，探索建立思想政治工作考核辦法，將加強和改進思想政治工作納入黨建工作責任制考評、基層黨組織書記述職評議，不斷提升思想政治工作質量水平。

來源丨思想政治工作研究公眾號