巾幗不讓須眉

——記濟寧礦業集團2015年勞動模范海納科技公司王延寧

王延寧，女，中共黨員，現任濟寧礦業集團海納科技機電設備制造有限公司人力資源部主任，曾先后擔任安裝車間副主任、倉庫主管、辦公室主任；該同志組織紀律性強，恪守職責，始終以最優的標準來嚴格要求自己，工作業績突出，工作成績顯著；先后被海納公司評為先進中層干部、技術標兵；先后被集團公司評為先進工作者、愛崗敬業標兵、優秀共產黨員等榮譽稱號。

勇立改革潮流

王延寧同志自擔任人力資源部主任以來，先后主導起草制定了《勞動用工管理制度》、《設計人員聘任和補貼發放辦法》和《激勵員工自學成才的管理辦法》、重新修訂了《工資分配方案》，在企業“三項制度改革”中起到了中流砥柱的作用，以女性特有的細膩將各項改革內容落實到位。

她帶領人力資源部嚴格根據集團公司文件精神和實際工作需要，通過制定詳細的改革方案，有序推進了企業三項制度改革。在人事改革方面，機構設置由原來的14個部門精簡為10個；在薪酬改革方面，重新制定了《工資分配方案》，一線員工全部實行計件制，管理人員崗位工資重新修訂，使崗位工資與績效工資分別占總工資的40%和60%，極大地提高了干部職工積極性；在人力資源管理上更加規范、嚴格，實施了無故曠工、長期病休人員清退制度，對于屢教不改的，多次無故曠工、私自請假的，簽訂保證書，根據合同規定，按當事人具體原因依照勞動法給予警告、停發工資、直至開除，共勸退辭退6人。

通過一系列的改革，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序;通過進行了勞動、人事、薪酬體系改革，體現了多勞多得、按績取酬、高效公平的薪酬制度；完善合同用工管理，創造了一個良好和諧的用人環境;貫徹“提升企業文化、改善員工素質”的原則，進一步發揮人力資源專業管理的紐帶作用，為公司的發展起到了有力的良性文化保障。

敢為人先競風流

在全力推進企業三項制度改革的同時，恪守本部門職能職責全力完成各項人力資源日常管理工作任務。

一是根據集團公司要求，開設人力資源系統，全體員工人事信息進行了網絡化管理、按時上報集團公司人員增減月報、季報、年報；薪酬統計月報、季報、年報等各類報表；

二是做好了年審工作，完成了年度海納科技、煤機廠兩單位繳費基數的審核、上報、核定工作以及海納科技勞動保障年審工作、完成2014年海納科技、煤機廠兩單位的殘疾人年審工作。

三是為貫徹國家勞動防護方針和規范公司勞保用品的發放和使用，起草制定了《勞保用品發放和使用管理制度》《勞動防護用品佩戴管理制度》。

四是制定了《海納科技公司關于全員教育培訓實施的意見》，編制了年度全員培訓計劃并下發實施。培訓內容包括一線員工崗位標準和生產規程，新員工崗前培訓，企業文化和職業道德培訓。使各層次的專業技術人員熟練掌握本專業技術規范、標準，能夠在本崗上獨立處理專業技術及業務工作，工作效率大大提高。

細雨潤春風

在工作之余，王延寧同志積極主動學習業務知識，努力提高自己的思想政治水平和業務能力，通過“自己學、帶動科員學”等多種方式，高效、合理處理了公司勞資糾紛，有效規避了企業勞動用工風險，在解決企業老人員、老問題上做出了貢獻。

   王延寧同志平時積極深入車間，主動與職工溝通，做好員工思想工作的同時，關心職工的生活，盡力解決職工在生活中遇到的問題，解決職工的后顧之憂，保證員工以良好的精神狀態投入在工作中。

期間，按時為到齡6名員工辦理了正式退休手續，及時發放退休人員獨生子女費和提取退還繳納住房公積金等工作；協助保險處做好退休人員每年的工資增資工作；做好了海納科技、煤機廠退休人員的各項管理及服務工作。

“世上無難事，只怕有心人”，這是王延寧經常掛在嘴邊的一句話，她是這么說的，也是這么做的。作為企業為數不多的女性中層管理干部，她能夠擔負起自己所應承擔的責任，能夠完全服從公司的工作安排并且能夠圓滿完成各項工作任務，多年來如一日，任勞任怨，不辭辛苦，得到企業干部職工的一致認可。

                                                           姜衛國