風勁正是揚帆時   不待揚鞭自奮蹄

——記集團公司年度標桿個人、陽城煤采煤副總工程師電辛光明

2013年，他榮獲礦、集團公司勞動模范，集團公司十大杰出青年稱號；

2014年，他榮獲礦、集團公司勞動模范稱號；

2015年，他榮獲集團公司、濟寧市勞動模范稱號；

……

提到他，干部職工紛紛豎起了大拇指，“有擔當、技術精、標準高、人豁達……”這是很多人給他的評價！

他就是辛光明，現任陽城煤電采煤副總工，自2006年參加工作以來，他始終堅持扎根生產一線，通過自己的不懈努力，從最初的清煤工逐步成長為一名采煤行業的專家能手，成為陽城煤電一名年輕有為的中層管理人員，實現了從“人”到“才”，從“平民”到“領導”，從“跟隨”到“領飛”的華麗蛻變，成為陽城人心中的一個典型的標桿。

成績是干出來的

說到他，大家常夸夸其談的講他有多厲害，殊不知他優秀于常人的背后又付出多少超出常人的努力。從參加工作的那一天起，他就深刻地認識到沒有扎實的業務技能做基礎，就不能成為新時期一名優秀的礦工，所以，不管工作多苦多累，他始終堅持刻苦學習業務知識，苦練基本功，隨著工齡的增長，他的業務水平也在突飛猛進。他研究總結的《大傾角綜放工作面提高煤炭回收率的工藝探究》曾獲年度學術交流會議論文二等獎；鉆研出的《轉載機上防護網及塑料擋煤板設計》獲得集團公司科技創新三等獎；2011年，在礦第一屆拔尖人才選拔過程中獲得第二名的好成績……憑著精湛的技能和扎實的工作作風，很快他成為了班里的主心骨，領導的得力助手，得到了干部職工的充分信任，僅僅幾年時間，由一名平凡的清煤工快速成長為一名優秀的中層管理人員。

成為一名管理人員，他感覺肩上的擔子更重了，更加刻苦的鉆研技術，努力用科學的管理和技術推動現場各項工作的開展。隨陽城煤電采場的深部延伸，現場陸續投入使用巷道超前端頭支架、單軌吊以及順槽猴車等設備。辛光明同志帶領職工經過現場不斷研究摸索，總結經驗，對設備進行加工改造。3303工作面因為是梯形開采，工作面隨推進動態延長，需要增加支架和前后部溜槽。他在深刻吸取1308工作面動態縮面的基礎上，通過不斷試驗優化，逐步摸索出了一套動態加架子和溜槽的詳細流程。明確了責任細化了流程，提高了正規循環率，實現了優質高產。逐步適應了生產需求，有效提高了功效和安全系數，降低了職工勞動強度。

效益是摳出來的

近兩年，煤炭行業舉步維艱，每況愈下，逆境當前，信心最關鍵、行動最重要。面對“寒冬”，他最常對職工說道是“困難不可怕，只要我們肯干，一定能把一個個的困難都踩在腳下”！在他帶領下，采煤區隊開展了“提質創效”“金點子”征集活動，征集可行性“金點子”237條，采納104條，有效的降低了職工的勞動強度和材料支出。對銹蝕的支架立柱進行除銹抹油敷保鮮膜，每年可節約維修費10萬余元；在工作面煤壁外用廢舊π型鋼替換相對較直的π形鋼用于二次架棚；并且逐步開展支架閥芯銹蝕保養工作，將銹蝕閥芯定期用柴油浸泡除銹后重復利用，進一步減少現場材料消耗提高資源的有效利用率……在井下他沒日沒夜緊盯現場跟進度，燈光下他一遍又一遍的畫圖紙、改方案，每一個點子、每一個項目無不傾注的他大量的心血！

為進一步壓縮成本，他帶領區隊根據內部市場化機制對班組實行材料費控制，對各個班組實行材料費定額、限額與制度消費控制，加強材料、配件的領用的考核，在源頭上實現了各班組材料消耗有效管理，此外對現場部分工作實行包干制，向管理“要”出了效益，讓職工感受到市場化運作的巨大優勢。

績效是管出來的

完善的制度體系是科學高效管理的基礎，他主張構建并不斷完善了《綜采二區管理體系》，使區隊量化考核、精細管理的模式從無到有逐步完善，便于干部職工明確自身職責，落實安全生產主體責任。他創新建立了綜采二區微信群，用于工區工作的安排、落實和反饋，劃分臺帳的公布以及各班組之間溝通協調等，大幅提高了區隊整體辦公效率，對工作的開展和隊伍素質的提升起到了極大的推動作用。

“以人為本”始終是辛光明抓管理的中心，在制定各項制度規定時他充分考慮到最廣大職工的切身利益，最大限度給予職工體貼關懷：設立月度包勤分、安全收購基金、高溫補貼加分與區長津貼等，還制訂了《職工違章扣分返還制度》，根據違章職工的工作表現給以一定額度的返還。工區管理規范了，職工心暖了、心服了、氣順了，干勁更足了！

隊伍是練出來的

人才是企業發展的核心競爭力，辛光明把對在人才的培養作為所有工作的重中之重。根據集團公司和礦的人才發展方向，制訂了“245工程”。取得名次的職工除給予物質獎勵，還可優先參加工區班組長競聘，在工區內部營造了“公開、公平、競爭、擇優”的用人環境，使人才培養成為一種區隊發展的長效機制。

在2015年礦技能比武中工區獲得狀元2人，第二名2人，前五名3人，在集團公司比武獲狀元1人，第二名1人；2015年工區推行“賽馬競聘”，對班長實行聘任制，通過班組選舉先后有7名年輕職工走向了班組長的崗位，其中有一名大學生擔任生產班大班長職務，形成了區隊給平臺、職工來唱戲的積極局面。促使德才兼備的優秀人才脫穎而出，在艱難時期為陽城煤電的發展搭建起了優質的人才梯隊。

東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急，一個充滿挑戰的時代將鑄就一段英雄的歷史！時代賦予了煤礦工人義不容辭的歷史使命，困難面前，辛光明不等不靠，主動作為，在發展的關鍵時刻與企業凝聚合力、化危為機、共克時艱，用自己的實際行動詮釋了新時期一名煤礦人的擔當，為企業的發展做出了突出的貢獻，成為陽城煤電干部職工身邊一支“靠得住”的模范標桿！

■ 陽城煤電  李蘭蘭